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关于开展XX部门XX主管岗位内部竞聘的通知

公司各部门及全体员工：

为进一步优化公司人才梯队建设，激发内部人才活力，为员工提供更广阔的职业发展平台，同时满足XX部门（以下简称“目标部门”）业务发展对管理人才的需求，经公司研究决定，现面向公司内部公开竞聘XX主管岗位。现将有关事项通知如下：

一、竞聘岗位及职责

（一）竞聘岗位

XX部门XX主管（X名）

（二）主要职责

1.协助部门负责人制定并实施部门年度工作计划，确保各项工作目标的达成；

2.负责团队日常管理，包括人员调配、任务分配、绩效考核及团队建设等工作；

3.组织开展XX领域的核心业务工作，解决工作中出现的关键问题和技术难题；

4.加强与公司其他部门的沟通协作，推动跨部门项目的顺利实施；

5.关注行业发展动态及相关技术趋势，为部门发展提供建设性意见；

6.完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职基本要求

（一）基本条件

1.认同公司企业文化及核心价值观，具有强烈的事业心、责任感和团队协作精神；

2.品行端正，廉洁自律，无不良从业记录；

3.具备良好的身体素质和心理素质，能承受一定的工作压力。

（二）任职资格

1.学历与专业：XX学历及以上，XX相关专业优先；

2.工作经验：在公司工作满X年（或X年以上相关行业/岗位工作经验），其中至少X年以上团队管理或项目牵头经验；

3.专业技能：熟悉XX领域相关业务知识、政策法规及行业动态；具备扎实的XX专业技能，能独立解决复杂问题；

4.管理能力：具备较强的组织协调能力、计划执行能力、沟通表达能力、分析判断能力及应急处理能力；

5.其他：熟练使用各类办公软件及相关业务系统。

三、报名方式及相关要求

（一）报名时间

自本通知发布之日起至XXXX年X月X日18:00止。

（二）报名材料

1.《内部竞聘报名表》（见附件一）；

2.个人详细简历（包括个人基本信息、教育背景、工作经历、主要业绩、所获荣誉等）；

3.相关证明材料复印件（如学历学位证书、专业资格证书、重要项目成果证明等，可选）。

（三）提交方式

请将上述报名材料电子版打包发送至人力资源部邮箱：[此处可填写邮箱地址或指定联系人]，邮件主题请注明“XX岗位竞聘-姓名-所在部门”。

四、竞聘流程

1.报名与资格审查：人力资源部会同目标部门对报名人员进行资格初审，确定符合条件的候选人名单。

2.综合测评：根据岗位需求，可能包括笔试、面试或实操考核等环节（具体形式及时间另行通知），主要考察候选人的专业知识、业务能力、管理潜能及综合素质。

3.背景调查与综合评审：对通过综合测评的候选人进行必要的背景调查，并结合其日常表现、过往业绩等进行综合评审。

4.拟任人选确定与公示：根据综合评审结果，确定拟任人选，并在公司内部进行公示，公示期为X个工作日。

5.任命与交接：公示无异议后，办理任职手续，安排岗位交接。

五、其他事项

1.请符合条件的员工积极报名，认真准备，展现个人才华与潜力。

2.所有报名材料请确保真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将取消竞聘资格。

3.竞聘过程中，人力资源部将严格遵守公平、公正、公开的原则。

4.本次竞聘工作联系人：XXX，咨询电话：[此处可填写分机号或内部短号]。

公司始终坚持“以人为本”的人才理念，致力于为每一位优秀员工提供施展才华的舞台。希望大家抓住机遇，踊跃参与，共同为公司的发展贡献力量！

特此通知。

附件：一、《内部竞聘报名表》

人力资源部

XXXX年X月X日