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建设工程劳务分包合同

一、劳务分包合同的法律定位与基本原则

建设工程劳务分包合同，是指施工总承包企业或专业承包企业（以下简称“劳务发包人”）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（以下简称“劳务承包人”）完成，由劳务发包人支付劳务报酬的合同。其法律定位是基于建设工程施工合同派生的，以提供特定劳务作业为标的的有偿合同。

签订与履行劳务分包合同，应遵循以下基本原则：

1.合法合规原则：劳务承包人必须具备相应的劳务作业资质，严禁将劳务作业分包给不具备资质条件或“包工头”个人。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

2.平等自愿、协商一致原则：合同双方在法律地位平等的基础上，通过充分协商达成意思表示一致，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

3.权责清晰、风险共担原则：合同应明确界定双方在工程质量、安全生产、工期进度、劳务报酬支付等方面的权利与义务，合理分配可能出现的风险。

4.诚实信用原则：合同当事人应恪守承诺，诚实履行合同义务，不得有欺诈、隐瞒等行为。

二、劳务分包合同的核心条款解析

一份完整有效的劳务分包合同，应包含以下核心条款，以确保合同的可操作性和约束力。

（一）合同当事人信息

合同首部应明确列明劳务发包人和劳务承包人的全称、注册地址、法定代表人（或授权代表人）、联系方式等基本信息。特别需要注意的是，劳务承包人的资质证书编号、资质等级及许可的劳务作业范围应作为合同附件，或在合同中明确载明，以证明其履约能力的合法性。

（二）工程概况与劳务作业范围

此条款需清晰描述工程名称、工程地点、工程立项批准文号（如有）。更为关键的是，必须详尽、具体地界定劳务作业的范围和内容。应避免使用“工程所有劳务”、“图纸范围内所有工作”等模糊性表述，而应细化到分部分项工程，例如“主体结构工程中的模板安装与拆除、钢筋制作与绑扎、混凝土浇筑与养护”等，并可辅以工程量清单或施工图纸中相应部分作为界定依据。

（三）合同价款与支付方式

合同价款是核心要素之一，应明确约定价款形式（如固定总价、固定单价、按建筑面积包干等）、计价依据（如当地现行劳务定额、市场信息价等）及包含的风险范围。对于固定单价合同，需明确各分项工程的单价和工程量计算规则。

支付方式应详细约定：

1.支付周期：如月进度、节点进度（如基础完成、主体封顶）。

2.支付比例：如按核定已完工程量的百分比支付。

3.支付程序：承包人提交付款申请、发包人审核、付款期限。

4.尾款（保修金）：金额、返还条件及期限。

5.支付账户：明确双方指定的银行账户信息，防止支付风险。

（四）工期要求与延误责任

合同应明确约定劳务作业的总工期、开始日期、完成日期，以及关键节点的工期要求。同时，需详细约定工期延误的责任：

1.发包人的原因：如未及时提供施工条件、图纸变更、指令错误等，承包人有权要求工期顺延，并可索赔由此造成的损失。

2.承包人的原因：如组织不力、人员不足、管理不善等导致工期延误，承包人应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3.不可抗力：应定义不可抗力的范围及处理方式。

（五）质量标准与验收

劳务作业的质量标准必须明确，通常应符合国家现行施工质量验收规范、设计图纸要求以及发包人与建设单位签订的总包合同中关于工程质量的约定。合同中应约定中间验收、隐蔽工程验收、分项工程验收及最终验收的程序、标准和责任。对于质量不合格的工程，承包人应负责无偿返修、重做，直至达到合格标准，并承担由此造成的工期延误和经济损失。

（六）双方权利与义务

这是合同内容的重心，需细致划分：

*发包人的主要权利义务：提供符合要求的施工场地、通道、水电接驳点；提供施工图纸和技术交底；委派管理人员进行协调、监督和检查；按合同约定支付劳务报酬；办理或协助办理必要的许可手续等。

*承包人的主要权利义务：按照合同约定组织合格的劳务人员（特种作业人员需持证上岗）、自备符合安全标准的小型机具和劳动防护用品（或明确约定由发包人提供的大型机械设备）；严格按照施工规范、图纸和技术交底施工，确保工程质量和安全；接受发包人及监理单位的管理和监督；负责自有人员的工资发放、社会保险缴纳及人身意外伤害保险购买；承担因自身原因造成的质量返工、安全事故责任等。

（七）安全生产与文明施工

鉴于建设工程的高风险性，此条款至关重要。应明确双方在安全生产方面的责任：

1.发包人负责提供符合安全要求的施工环境，进行安全技术交底，监督安全措施落实。

2.承包人负责对其人员进行安全教育培训，配备合格的安全防护设施，严格执行安全操作规程，承担因自身安全管理不到位造成的人身伤亡和财产损失责任。

合同中还应约定文明施工、环境保护的要求，如材料堆放、场地清洁、噪音控制等。

（八）材料与设备供应

明确施工