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2025年餐饮服务行业员工劳动合同协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址/主要经营地址：

联系电话：

银行账户：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户籍地址：

现住地址：

联系电话：

电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自年月日起至年月日止，共计年月。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起，至法律规定或双方约定的终止条件出现时止。）

（或：本合同以完成[具体工作任务名称，如：某酒店开业前的筹备工作]为期限，自年月日起，至该工作任务完成之日止。）

（如适用）试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内工资为乙方正常工资的百分之[百分比]。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位名称，如：中餐服务员、西餐侍酒员、厨师助理、前厅接待]岗位工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：[列举主要职责，如：按照甲方服务标准为顾客提供优质服务、负责指定区域的餐桌布置、餐前准备、餐中服务、餐后清洁整理、点餐、收银、维护餐厅环境与卫生、学习并执行服务流程和产品知识、服从上级工作安排等]。

3.乙方的工作地点为甲方位于[详细地址或多个分店地址]的经营场所。如甲方变更经营场所或调整乙方工作岗位，应提前三十日通知乙方，并协商一致；协商不成的，甲方应依照法律规定向乙方支付经济补偿并解除本合同。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

*（若为综合计算工时工作制）以[月/季/年]为周期综合计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相符，并确保周期内总工作时间不超过法定上限。甲方应保障乙方在综合计算周期内的休息日。

*（若为不定时工作制）甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式保障乙方休息权。

2.加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排加班应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，一般每日不超过一小时，每月不超过三十六小时。甲方应依法支付加班工资：安排乙方在休息日工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算基数按乙方正常工作时间工资确定。

3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等假期。甲方应依法保障乙方的休假权利。乙方累计工作满一年不满十年的，年休假为五天；满十年不满二十年的，年休假为十天；满二十年的，年休假为十五天。年休假天数根据乙方在本单位已工作时间确定。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖、[其他补贴，如：餐补、交通补贴等]。乙方月工资标准为人民币元（大写：人民币元整）。工资结构及计算办法详见甲方公示的薪酬制度。

2.工资支付：甲方于每月[具体日期，如：10日]前以人民币形式支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户：

开户行：[银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权核对。

4.乙方在法定节假日、休息日工作或依法享受寒暑假期间工作，甲方应支付相应的工资报酬。

5.乙方在事假、病假期间，工资按甲方规章制度规定的标准执行。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和地方的法律、法规及政策规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）和住房公积金（如适用）。

2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方依法代扣代缴。

3.甲方可能为乙方提供[列举可能提供的福利，如：免费工作餐、节日福利发放、年度健康体检、带薪年休假之外的调休等]福利待遇，具体内容以甲方相关规定为准。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所和必要的劳动工具、设备。餐厅环境（温度、噪音、通风、卫生设施等）应符合相关卫生标准和安全规定。

2.对从事可能产生职业病危害的岗位（如厨房油烟、食品加工、接触洗涤剂等），甲方应采取职业病防护措施，提供符合标准的职业病防护设施和用品（如排烟系统、隔热服、防滑鞋