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2025年医疗单位派遣护士合同

本合同由以下三方于______年____月____日在______省______市______签订：

派遣机构（甲方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

派遣员工（乙方）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

联系邮箱：________________________

执业证编号：________________________

用工单位（丙方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，确定乙方在甲方与丙方建立劳动关系（劳务派遣关系），派遣乙方至丙方工作。丙方同意接收乙方按甲方规定履行工作职责。为明确各方权利义务，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，为固定期限劳动合同。如合同期满前三个月，甲乙双方均有续订合同的意愿，经协商一致，可续订劳动合同。

第二条派遣岗位与工作内容

1.派遣乙方的岗位为：________________________（具体岗位名称），岗位类别：________________________（如临床护理、护理辅助等）。

2.乙方的工作地点为：丙方位于________________________的________________________科室或区域。

3.乙方的工作职责依据丙方相关岗位职责说明及甲方管理制度执行，主要包括：________________________（列举主要职责，如患者护理、健康宣教、执行医嘱、配合医生工作等）。

4.乙方应按照丙方及甲方的规章制度、操作规程，在注册护士执业范围内提供专业的护理服务，确保患者安全。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方执行丙方规定的工作时间制度。通常为每日工作______小时，每周工作______小时。具体排班方式由丙方根据工作需要安排，并应遵守国家关于工时和加班的法律规定。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假天数按国家规定执行。具体休假申请及批准流程按丙方及甲方制度办理。

3.丙方因工作需要经与乙方协商后，可以安排乙方加班。加班应遵守法律规定，并依法支付加班费或安排调休。加班费的计算标准按国家规定及丙方制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准：

(1)基本工资：人民币____________元/月（税前）。

(2)岗位津贴：人民币____________元/月（税前）。

(3)绩效工资/奖金：按丙方及甲方相关制度考核发放。

(4)加班费：按国家规定标准计算。

(5)其他补贴：如夜班津贴人民币____________元/夜，或其他法定或约定补贴。

2.工资发放：甲方按月于每月______日前，将乙方当月应得工资（扣除个人应缴纳社会保险费和住房公积金后）支付至乙方指定的银行账户。

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.乙方在试用期的工资为：人民币____________元/月。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方和丙方根据国家及地方规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金基数及比例符合法律法规要求。

3.乙方在甲方