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4s店收款员岗位职责

【篇一：4s店各个岗位岗位职责】

总经理岗位职责：

1、实施董事会决议，支持全方面工作，达成店面关键运行指标，

确保经营目标实现。

2、制订4s店周、月、季度、六个月和年度工作关键

3、4s店日常经营管理工作，在一定范围内，代表4s店签署

相关协议、协议、合约。

4、健全4s店财务管理制度，做好增收节支和开源节流工作。

5、协调好4s店销售部、售后部、市场部等部门之间关系。

6、聘用、解聘、调配4s店各阶层工作人员。

7、建立健全4是店同意、高效组织体系和工作体系。

8、做好职员思想工作，加强职员队伍建设。

9、搞好社会公共关系，为4s店树立良好企业品牌。

行政部经理岗位职责：

1、负责确定企业相关管理制度（如人事制度、职员考勤制度、档案管理制度、

职员手册、必威体育官网网址制度、劳动合相同）并负责实施、落实、检验和完善，确保

其有效实施。

2、依据企业营运计划，计划、实施人力资源发展。

3、依据企业经营战略计划，提出对应营销发展目标、计划和年度营销预案等，

并依据营销员，做季、月、年度营销报表。

4、负责日常管理工作，按时完成企业总经办下达各项工作任务。

5、负责档案管理工作,建立和完善企业人事、行政、文件、贮备、培训等档案

立卷、维护、管理、调阅，做好多种资料搜集、整理和立卷归档；负责

各类销售原始资料归类、整理、搜集、存档管理工作，立即编制销售统

计报表和分析汇报。

6、负责各部门所需物资采购、保管、发放，协调各部门物资材料使用和管

理及监督。

7、参与薪资管理及分配方案确实定，协调好劳资关系、考评标准拟制和执

行工作。合理配臵人力资源，努力争取压缩人员数量，提升服务质量及职员待

遇。

8、负责企业职员管理教育，新进人员甑选、招聘、录用、教育培训、合

同管理；责任人事任免、调动、退休、职称晋升、考评奖惩、劳动协议处

理等。

9、办理职员各项福利事项，负责职员住房安排，生活卫生保健、膳食供给及

生活区防疫工作。负责职员生活区管理和安全保卫工作。

10、依据企业发展及职员提议，适时对职员食宿条件提出改善提议，负责职员

食宿日常管理，监督各项制度、计划实施情况，立即妥善处理职员问题

投诉。

11、负责对部门工作人员服务质量考评。奖惩方案制订、落实，处理后勤

服务热线信息搜集、整理、转达、落实。

12、负责企业内部考勤工作。

13、负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。

14．负责对安全保卫系统进行不定时监控、检验。15．定时或不定时对企业内部安全情况组织消防演练。

16．负责对出现事故立即上报帮助进行处理。

17、负责管理客服中心、配送中心工作内容监管，处理客服中心和配送中心

相关事务协调。

18、负责企业内上传下达工作，确保步骤化、制度化、规范化办理。

19、负责企业车辆管理、使用报请工作。

行政助理岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员预约，接待及面试；

2、职员入职手续办理，职员劳动协议签署、续签和管理；

3、企业内部职员档案建立和管理；

4、负责和其它部门协调工作，做好信息上传下达；

5、负责企业各部门行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效核实；

7、负责部门部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面工作；

8、负责制订、监督及实施企业管理规章制度、行政人事管理制度和工作步骤、绩效考评制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包含企业庆典、年会安排、会务组织、文体活

动安排等；

10、帮助上级制订各部门岗位职责说明书，报批后监督并实施；

11、帮助上级制订职员培训计划，包含新职员培训和全部职员培训计划；

12、负责对新职员进行企业制度和文化培训工作，建立企业形象；

13、负责帮助各部门进行人员招聘工作，包含招聘步骤、面试统计和筛选推荐等；

14、制订岗位晋升、下调策略，报批经过后加以监督实施；

15、制订薪酬上调、下调策略，报批经过后加以监督实施；

16、负责离职职员善后处理工作，包含办公用具、钥匙、出勤核实、离职证实、

协议解除等；

17、负责管理劳动协议、必威体育官网网址协议、房屋租赁协议和各类人事行政文档；

18、帮助各部门做好节假日期间工作安排，包含值班安排、检验门窗、关闭电源

电脑等工作；

19、负责企业资产配臵（包含办公设备、办公用具）管理工作，包含清点、维

护、登记等；

20、其它突发事件处理。

销售经理岗位职责：

1、在销售总部领导下，和各部门亲密配合完成工作。

2、严格遵守企业各项规章制度，四处起到表率作用。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩考察