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2025全年制的劳动合同模板

本合同系甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订。本合同自年月日起至年月日止，有效期为一年。本合同经双方签字盖章后具有法律效力，双方应共同遵守并履行本合同所列各项条款。

第一条工作内容与职责

1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容及职责为：

（1）；

（2）；

（3）；

（4）；

（5）。

1.2甲方可根据业务需要，调整乙方的工作岗位，但应与乙方协商一致，并签订《岗位变更协议》，如乙方不同意，本合同解除。

第二条工作时间与休息

2.1甲方安排乙方实行工时制度（标准工时、综合计算工时或不定时）。

（1）标准工时为每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（2）综合计算工时或不定时的，双方另行约定。

2.2乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体假期天数按《劳动法》及甲方规章制度执行。

2.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写：元整）。绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方规章制度执行。

3.2甲方于每月日前支付上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。

3.3乙方享有下列福利待遇：

（1）；

（2）；

（3）。

第四条社会保险与福利

4.1甲乙双方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按当地规定执行。

4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家规定执行，其中乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

第五条劳动纪律与行为规范

5.1乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成工作任务，维护甲方的利益和声誉。

5.2乙方接受甲方的培训，并不断提高自身技能和职业素质，保守甲方的秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

5.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据相关规定给予处罚直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1变更

（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

（2）因客观情况变化致使本合同无法履行的，双方应协商解决。

6.2解除

（1）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（2）乙方提前30日以书面形式通知甲方解除合同，应按法律规定支付补偿金。

（3）甲方违规违法行为，乙方可以解除合同并要求经济补偿。

6.3终止

（1）合同期满，双方未续订的，本合同终止。

（2）本合同期满后，乙方若希望续订劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出。

第七条经济补偿

7.1本合同终止或解除时，双方应依法办理工作交接，甲方应依法支付经济补偿金或相关费用。补偿金标准为：

（1）按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算。

（2）月工资标准为本合同约定的基本工资与绩效奖金的总和。

第八条劳动争议与解决方式

8.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日