2025年人力资源管理师职业资格《劳动法规与用工制度》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格《劳动法规与用工制度》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，但用人单位需支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：C

解析：根据相关规定，劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；用人单位依照法律规定破产、解散；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于用人单位应当支付经济补偿的情形之一，而选项A和B是用人单位不得解除劳动合同的情形，选项D是劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更的内容不能违反（）

A.法律、行政法规的强制性规定

B.劳动合同约定的条款

C.用人单位的规章制度

D.劳动者的个人意愿

答案：A

解析：根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。这是劳动合同变更的基本原则，确保变更的合法性和合理性。劳动合同约定的条款可以作为变更的依据，但不得违反法律的强制性规定。用人单位的规章制度和劳动者的个人意愿不能作为变更劳动合同内容的依据，除非符合法律的规定。

3.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括（）

A.用人单位招收录用该劳动者的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.用人单位招收录用该劳动者的费用和为其支付的培训费用

D.用人单位的所有经济损失

答案：C

解析：根据相关规定，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失主要包括用人单位招收录用该劳动者的费用和为其支付的培训费用。这是为了保障用人单位的合法权益，确保劳动者在违反合同约定时承担相应的责任。用人单位的所有经济损失不能简单地归咎于劳动者，只有在直接相关的损失范围内，劳动者才需要承担赔偿责任。

4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.变更劳动合同后继续履行

B.重新签订劳动合同后继续履行

C.继续履行劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.与劳动者协商一致后继续履行

答案：C

解析：根据相关规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。如果用人单位不继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。继续履行劳动合同是用人单位应当承担的责任，给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有特殊情况，如不可抗力或者对方当事人同意履行义务等。这是为了保障劳动争议的及时解决，维护劳动者的合法权益。

6.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）

A.15日内作出裁决

B.30日内作出裁决

C.45日内作出裁决

D.60日内作出裁决

答案：B

解析：根据相关规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决。这是为了确保劳动争议的及时解决，提高仲裁效率。在特殊情况下，如案情复杂或者有其他正当理由，经仲裁委员会主任批准，可以延期30日。但延长期限不得超过30日。这是为了平衡仲裁的及时性和公正性。

7.劳动者因工伤事故受到伤害，应当由（）

A.用人单位承担全部责任

B.保险公司承担全部责任

C.用人单位和保险公司共同承担

D.劳动者自行承担

答案：A

解析：根据相关规定，劳动者因工伤事故受到伤害，应当由用人单位承担全部责任。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在因工伤事故受到伤害时能够得到及时救治和经济补偿。用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，并在事故发生后及时救治伤者，支付医疗费用和工伤待遇。保险公司只有在用人单位依法参加工伤保险的情况下，才