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公司年度纪检监察工作计划(推荐)

为深入贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，持续加强公司党风廉政建设，营造风清气正的发展环境，结合公司实际，制定本年度纪检监察工作计划。

工作目标

通过全面加强监督执纪问责，强化廉洁风险防控，严肃党内政治生活，持之以恒纠正“四风”，坚决惩治腐败行为，进一步增强公司各级党组织和党员干部的纪律意识、规矩意识，推动公司党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

工作重点与措施

加强政治监督，确保决策部署落实

1.推动重大决策部署贯彻执行

围绕公司年度重点工作任务，加强对上级重大决策部署和公司党委工作安排落实情况的监督检查。重点检查在安全生产、项目建设、市场拓展等方面是否存在打折扣、搞变通的问题。

建立监督台账，对各项任务进行跟踪督办，定期向公司党委汇报监督检查情况，确保政令畅通。每季度至少开展一次专项监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

2.严肃党内政治生活

加强对党内政治生活制度执行情况的监督，重点检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度是否严格落实。

派员列席各基层党组织民主生活会和组织生活会，对会议质量进行评估，对存在的问题及时提出整改意见。督促党员干部严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.强化意识形态工作监督

把意识形态工作纳入监督检查范围，检查各部门、各单位是否落实意识形态工作责任制，是否加强对各类宣传阵地的管理。

定期分析研判公司意识形态领域情况，对发现的问题及时进行提醒和纠正，确保公司意识形态领域安全稳定。

深化廉政教育，增强廉洁自律意识

1.开展常态化廉政教育

制定年度廉政教育计划，丰富教育内容和形式。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强教育的针对性和实效性。

每月组织一次廉政学习活动，每季度开展一次廉政专题讲座，每半年组织一次参观廉政教育基地活动。同时，利用公司内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政资讯和案例剖析，营造浓厚的廉政文化氛围。

2.加强重点岗位人员教育

针对管人、管钱、管物等重点岗位人员，开展专门的廉政教育培训。通过案例分析、风险防控讲解等方式，提高他们的廉洁风险意识和防范能力。

每年组织重点岗位人员签订廉洁承诺书，明确廉洁自律要求。定期对重点岗位人员进行廉政谈话，了解他们的工作和思想状况，及时发现和解决潜在的廉政问题。

3.开展廉洁文化建设

结合公司实际，打造具有特色的廉洁文化品牌。开展廉洁文化进企业、进项目、进班组活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。

组织开展廉洁文化作品征集活动，鼓励员工创作廉政主题的书法、绘画、文学作品等。在公司办公区域、项目现场设置廉政文化宣传栏，展示廉洁文化成果。

持续正风肃纪，严防“四风”问题反弹

1.加强日常监督检查

建立健全日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，加强对公司各级干部作风建设情况的监督。重点检查是否存在形式主义、官僚主义问题，是否存在违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规收送礼品礼金等问题。

每月开展一次作风建设专项检查，每季度进行一次全面检查。对发现的问题及时进行纠正和处理，对典型案例进行通报曝光。

2.紧盯重要时间节点

在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节日期间，提前下发廉洁提醒通知，明确纪律要求。通过明察暗访、专项检查等方式，加大对节日期间“四风”问题的监督检查力度。

对节日期间发现的违规违纪行为，坚持快查快办，严肃追究相关人员的责任。同时，对责任落实不到位的党组织和领导干部进行问责。

3.深入整治形式主义、官僚主义

聚焦公司在贯彻落实上级决策部署、服务基层员工等方面存在的形式主义、官僚主义问题，开展专项整治行动。重点整治文山会海、过度留痕、推诿扯皮等问题。

建立问题台账，明确整改措施和责任人，限期进行整改。对整治工作不力、问题依然突出的部门和单位，严肃追究相关人员的责任。

强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为

1.拓宽问题线索来源

进一步畅通举报渠道，完善举报奖励制度。在公司内部设置举报信箱、公布举报电话和邮箱，鼓励员工积极举报违规违纪问题。

加强与审计、财务等部门的沟通协作，建立问题线索移送机制，及时发现和掌握党员干部的违纪违法线索。同时，关注网络舆情，对涉及公司的负面信息进行及时分析和处理。

2.规范问题线索处置

严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》的要求，对问题线索进行分类处置。建立问题线索管理台账，对线索的受理、研判、初核、立案、审查调查等环节进行全程跟踪。

加强对问题线索处置情况的监督检查，确保线索处置及时、规范。对实名举报的问题线索，及时向举报人反馈办理结果。

3.严肃查处违纪违法行为

坚持有案必查、有腐必惩，对发现的违纪违法问题，依法