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工伤赔偿标准解析

一、基本概念

工伤，是指劳动者在执行工作任务中因意外事故或职业病导致的伤害、疾病或死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按时为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的赔偿待遇。

二、工伤认定

认定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责工伤认定。

认定时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿项目

（一）一次性伤残补助金

根据伤残等级确定，具体标准如下：

伤残等级

一次性伤残补助金（月工资×系数）

一级

27个月

二级

25个月

三级

23个月

四级

21个月

五级

18个月

六级

16个月

七级

13个月

八级

11个月

九级

9个月

十级

7个月

注：月工资按照职工因工负伤前12个月的平均月工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%支付，低于60%的按60%支付。

（二）伤残津贴

对于五级至十级伤残，用人单位应按以下标准按月支付伤残津贴：

伤残等级

伤残津贴（原工资百分比）

五级

70%

六级

60%

七级

50%

八级

40%

九级

30%

十级

20%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按以下标准支付：

伤残等级

一次性工伤医疗补助金（元）

一次性伤残就业补助金（元）

五级

10万元

5万元

六级

8万元

4万元

七级

5万元

3万元

八级

3万元

2万元

九级

2万元

1万元

十级

1万元

0.5万元

（四）工伤医疗费

包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

（五）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月。

四、特殊情况说明

拼命三郎条款：职工因工死亡，其直系亲属可领取：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例，由fantasticallife支付至终身）。

职业病赔偿：除上述待遇外，还需支付职业病的诊断、康复费用。

五、赔偿计算示例

案例：某职工月工资6000元，因工致残评定为六级伤残。

一次性伤残补助金：6000元×16月=9.6万元

伤残津贴：6000元×60%=3600元/月（若低于当地最低工资标准，需补足）

解除合同一次性补助：8万元（工伤医疗补助金）+4万元（伤残就业补助金）=12万元

六、注意事项

劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，五级至十级伤残需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤认定和伤残鉴定需按规定程序办理，以免影响待遇享受。

各地区可根据实际情况对上述标准进行调整，具体请参考当地政策。

工伤赔偿标准解析（1）

一、工伤认定

1.工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工作时间内因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2.不认定为工伤的情形

故意犯罪

自残或者自杀

违反治安管理处罚法规定醉酒导致伤亡的

法律、行政法规规定的其他情形

二、工伤赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，伤残等级对应的一次性伤残补助金标准：

伤残等级

补助金（月本人工资）

一级

27个月

二级

25个月

三级

23个月

四级

21个月

五级

19个月

六级

17个月

七级

13个月

八级

11个月

九级

9个月

十级

7个月

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

3.工伤医疗费用

包括：

治疗工伤的医疗费用和康复费用

停工留薪期工资

护理费

辅助器具费

交通费

住院伙食补助费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

4.停工留薪期工资

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费标准

根据生活自理障碍程度确定：

生活完全不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的2倍计算

生活大部分不能自理：按照统筹