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长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司文件

长大资公发﹝2025﹞14号

关于印发《长江大学资产经营管理（荆州）

有限责任公司员工福利发放实施细则》的通知

公司所属各单位：

《长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司员工福利发放实施细则》已经总经理办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司

2025年7月1日

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司员工福利发放实施细则

第一章总则

第一条为规范员工福利管理，构建科学完善的福利体系，充分激发员工干事创业的积极性与主动性，切实提升员工归属感、获得感和幸福感，结合公司实际，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于与公司签订正式劳动合同的全职员工，临时用工公司根据需要实行一事一议原则执行。

第三条员工福利包括全年重要节假日慰问、生日慰问、结婚慰问、女员工生育慰问、生病住院慰问、去世慰问、退休纪念、疗休养、团建活动、劳动保护以及其他经公司研究决定的福利项目。

第四条实施原则

1.公平公正原则：福利发放标准统一，确保全体员工享有平等的福利权益。

2.透明公开原则：福利发放流程、标准及相关信息及时向员工公开，接受全员监督。

3.按需适度原则：根据公司经营状况及员工实际需求，将福利纳入年度经费预算，合理确定项目及标准，确保福利资源有效利用。

4.动态调整原则：结合公司发展战略、市场环境变化及员工反馈，适合对福利管理办法进行评估和调整。

第二章福利项目与发放标准

第五条各福利项目与发放标准如下：

福利项目

发放标准

发放时间/方式

节日慰问

春节、端午节、中秋节慰问品，年度累计总价值不超过900元/人

人力资源管理部门原则上于每个节日前一周内完成发放

生日慰问

发放价值不超过300元的生日蛋糕券

人力资源管理部门于员工生日当月月初统一发放至员工本人

结婚慰问

给予不超过1000元的慰问品（限已婚员工首次结婚时享受1次）

人力资源管理部门在员工结婚登记后一周内代表公司送达，同时做好慰问记录

女员工生

育慰问

给予不超过500元的慰问金

人力资源管理部门在女员工生育后一周内代表公司送达，同时做好慰问记录。

生病住院慰问

给予不超过1000元的慰问金（每年度限1次）

员工所在部门需及时将住院情况告知公司，人力资源管理部门安排人员前往医院慰问

去世慰问

给予不超过1000元的慰问金（仅限员工配偶、父母、子女等直系亲属去世时发放）

由员工所在部门与人力资源管理部门及时将慰问金送达家属手中，并协助处理善后事宜

退休纪念

给予不超过1000元的纪念品

人力资源管理部门于员工退休当日举行简短退休仪式，发放纪念品并代表公司致以祝福

疗休养

在公司连续工作满3年且累计两次年度考核优秀者，可享受疗休养福利，报销费用总额原则不超过3000元

员工需在年初向人力资源管理部门提出申请，公司结合工作实际安排合理确定疗休养时段，原则上不超过5天

公司团建

每年根据需要组织团建活动，每次标准不超过1000元/人，每年不超过2次

人力资源管理部门根据团队建设需要适时组织

劳动保护

一线岗位发放不超过1000元/人的劳动用品。

人力资源管理部门根据劳动岗位性质确定人员名单

第六条新入职员工不足6个月的劳动保护福利按一半标准发放，入职6个月及以上者，按全额标准发放。

第三章附则

第七条本细则涉及的采购与差旅事宜，按《长江大学产资产经营管理有限责任公司采购与投标管理办法执行》《长江大学产资产经营管理有限责任公司差旅费管理办法》执行。

第八条本细则适用于公司所属二级企业的聘用员工，各二级企业也可根据本细则，结合自身实际情况制定实施细则，并报公司备案。

第九条本细则由人力资源部管理部门负责解释。

第十条本细则自发布之日起施行。

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司2025年7月1日印发