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2025年“三期”女职工管理实务考试试题及答案

2025年“三期”女职工管理实务考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于“三期”女职工“三期”范围的是（）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

2.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.协商变更工作岗位

C.延长工作时间

D.安排夜班劳动

4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5

B.6

C.7

D.8

5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.女职工本人

B.用人单位

C.当地政府

D.工会组织

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.经济

7.哺乳期是指女职工哺乳未满（）周岁婴儿的期间。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.企业生产需要

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1，0.5

B.1，1

C.0.5，0.5

D.0.5，1

10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.“三期”女职工享有以下哪些权益（）

A.不被辞退的权利

B.获得生育津贴的权利

C.享受产假的权利

D.哺乳时间的权利

2.用人单位在“三期”女职工管理中应遵守的原则有（）

A.平等原则

B.保护原则

C.协商原则

D.限制原则

3.以下哪些情形下，用人单位可以解除与“三期”女职工的劳动合同（）

A.女职工严重违反用人单位的规章制度

B.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.女职工被依法追究刑事责任

D.女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.关于“三期”女职工的工资待遇，以下说法正确的是（）

A.不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.产假期间按照劳动合同约定的工资标准支付工资

C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额

D.哺乳期工资按照正常出勤工资标准支付

5.用人单位可以为“三期”女职工提供的福利有（）

A.定期健康检查

B.舒适的工作环境

C.灵活的工作安排

D.职业发展指导

6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）

A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业

C.高处作业分级标准中规定的高处作业

D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业

7.关于“三期”女职工的休息休假权益，以下说法正确的是（）

A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

B.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

C.难产的，增加产假15天

D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天

8.用人单位在处理“三期”女职工劳动纠纷时，应采取的措施有（）

A.积极与女职工沟通协商

B.寻求工会或劳动争议调解组织的帮助

C.依法处理，避免违法行为

D.对女职工进行威胁恐吓

9.以下哪些措施有助于保障“三期”女职工的职业安全与健康（）

A.改善工作环境

B.提供必要的劳动保护用品

C.进行职业健康培训

D.减少女职工的工作任务

10.“三期”女职工管理实务中，用人单位应建立的管理制度包括（）

A.请假管理制度

B.岗位调整管理制度

C.薪酬管理制度

D.健康管理制度

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以根据自身经营情况，随意调整“三期”女职工的工作岗位。（）

2.女职工在哺乳期内，用人单位一律不得安排其加班。（）