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2025年HR合规审计与自查考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况企业可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.企业进行经济性裁员

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.企业安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

6.以下关于年休假的说法，正确的是（）。

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

8.企业制定的规章制度，需要经过（）程序才具有法律效力。

A.企业管理层自行决定

B.企业工会同意

C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.劳动行政部门审批

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意后可以

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.企业在进行HR合规审计时，需要重点关注的方面包括（）。

A.劳动合同管理

B.工资支付与福利保障

C.社会保险缴纳

D.劳动安全卫生

2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.企业在支付工资时，应当注意的事项有（）。

A.工资应当以货币形式支付

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

D.可以以实物或者有价证券等形式代替货币支付工资

4.关于社会保险，以下说法正确的有（）。

A.企业应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

C.企业可以根据自身情况选择是否为员工缴纳社会保险

D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

5.企业在进行经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职的员工

6.以下哪些情况属于劳动争议的范围（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

三、判断题（每题2分，共20分）

1.企业可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）

2.用人单位可以根据生产经营需要，随时调整劳动者的工作岗位。（）

3.企业安排劳动者加班的，必须支付加班工资，不能以调休代替。（）

4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）

6.企业制定的规章制度只要内容合法，就可以作为处理劳动争议的依据。（）

7.