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劳动合同工作岗位填写简易模板(标准版)（2025）
甲方（用人单位）：
名称：[用人单位全称]
法定代表人（主要负责人）：[姓名]
住所：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
统一社会信用代码：[代码]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
户籍地址：[详细地址]
现居住地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。
2.无固定期限：自[起始日期]起。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。
3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成的标志]工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。
2.甲方可以根据生产经营需要及乙方的工作表现和能力等，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。乙方应服从甲方的工作安排，按照调整后的工作岗位和工作内容履行职责。
3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和要求由甲方根据实际情况另行制定，并以书面形式或其他合理方式告知乙方。
（二）工作地点
1.乙方的工作地点为[具体工作地点]。
2.因甲方生产经营需要，甲方可以变更乙方的工作地点。甲方变更乙方工作地点时，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方同意变更工作地点，双方应签订变更协议；如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除劳动合同，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方安排乙方每日延长工作时间不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。
不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：甲方以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批，并在本合同中明确告知乙方。
（二）休息休假
1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
（一）工资支付
1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资形式]。
计时工资：乙方的工资标准为[具体金额]元/月（或[具体金额]元/小时）。
计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方在正常工作时间内完成定额任务的，其工资不得低于当地最低工资标准。乙方的计件单价为[具体金额]元/件。
其他形式：[具体说明工资形式及计算方式]。
2.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3.甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，调整乙方的工资。甲方调整乙方工资时，应提前[X]日以书面形式通知乙方。
（二）加班工资
1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的200%支付加班工资；甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照不低于乙方工资的300%支付加班工资。
2.乙方加班工资的计算基数为[具体计算基数]。
（三）奖金及其他福利
1.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，向乙方发放奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲方根据实际情况确定。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体说明福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等]。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方应及时办理社会保险登记、申报和缴费手续，确保乙方依法享受社会保险待遇。
（二）福利待遇
1.甲方为乙方提供
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