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员工合同续签面谈记录表（2025）

员工合同续签面谈记录

一、基本信息

1.面谈时间：2025年[X]月[X]日

2.面谈地点：公司[X]层会议室

3.面谈人：人力资源部经理[姓名]

4.被面谈人：[员工姓名]

5.岗位：[具体岗位]

6.入职时间：[入职年月日]

7.合同到期时间：2025年[X]月[X]日

二、面谈开场

面谈人开场向员工说明此次面谈的目的是关于劳动合同续签事宜，强调这是一个开放、坦诚交流的机会，鼓励员工畅所欲言，表达自己的想法和感受。同时，感谢员工在过去工作中的付出和贡献。

面谈人：“[员工姓名]，今天找你来主要是谈一下咱们劳动合同续签的事儿。你在公司也工作挺长时间了，大家都看得到你的努力和成绩。这是个轻松的交流，你有什么想法都可以跟我说说。”

员工：“好的，谢谢领导，我也很期待能继续在公司工作。”

三、工作回顾与评价

1.工作业绩

面谈人首先与员工一起回顾过去一个合同期内的工作业绩。列举员工在项目中的具体表现、完成的重要任务以及取得的成果。

面谈人：“过去这几年，你在[项目名称]中表现非常出色。在[具体任务]上，你提出了创新性的解决方案，不仅提高了工作效率[X]%，还为公司节省了[X]成本。另外，在[另一个项目]中，你带领团队按时交付了任务，客户满意度达到了[X]%，这些都是你实实在在的成绩。”

员工：“感谢领导的肯定，其实这些成绩也离不开团队成员的配合和支持。在[项目名称]里，大家一起加班加点，共同攻克了很多难题。”

2.工作能力

探讨员工在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的表现和提升。

面谈人：“从专业技能上来说，你不断学习新的知识和技术，在[专业领域]有了更深入的理解和掌握。在沟通方面，你能够清晰地表达自己的想法，与不同部门的同事都能保持良好的沟通。在团队协作中，你总是积极主动地承担责任，帮助其他同事解决问题，起到了很好的带头作用。不过，我也注意到在[某个特定情况]下，你在决策速度上可以再提高一些。”

员工：“您说得对，我也意识到了这个问题。在[特定情况]中，我因为考虑得太多，导致决策有些迟缓。之后我会在保证决策质量的前提下，提高自己的反应速度。在专业技能上，我还想继续学习[相关知识]，进一步提升自己的能力。”

3.工作态度

评价员工的工作态度，如责任心、敬业精神、工作积极性等。

面谈人：“你的工作态度一直非常值得肯定。你对待每一项工作都认真负责，经常主动加班完成任务，这种敬业精神为团队树立了很好的榜样。而且你始终保持着积极向上的工作态度，面对困难从不退缩。”

员工：“我觉得既然选择了这份工作，就要把它做好。公司给了我这个平台，我也希望能通过自己的努力为公司创造更多的价值。”

四、职业发展与期望

1.个人职业规划

询问员工对自己未来职业发展的规划和期望。

面谈人：“接下来谈谈你对自己未来职业发展的想法吧，你希望在公司朝着哪个方向发展呢？”

员工：“我希望能够在专业领域继续深耕，成为一名专家型人才。短期内，我想负责更多重要的项目，提升自己的项目管理能力。长期来看，我希望能够带领一个团队，为公司开拓新的业务领域。”

2.公司支持需求

了解员工在职业发展过程中希望公司提供的支持和资源。

员工：“我希望公司能提供更多的培训机会，特别是关于[专业技能]和[管理知识]方面的培训。另外，我也希望能有更多参与跨部门项目的机会，拓宽自己的视野。”

面谈人：“这些需求我们会认真考虑的。公司一直很重视员工的发展，后续会根据实际情况安排相关的培训和项目。你觉得目前的工作环境和团队氛围对你的职业发展有帮助吗？”

员工：“我觉得目前的工作环境和团队氛围都很好，大家相互支持、相互学习。不过，我希望公司能建立一个更完善的导师制度，让新员工能更快地成长，也让老员工能分享更多的经验。”

3.公司发展与个人发展的契合度

探讨公司未来的发展战略与员工个人职业规划的契合度。

面谈人：“公司未来计划在[业务领域]进行拓展，这与你想开拓新业务领域的想法是比较契合的。你觉得在这个过程中，你能发挥哪些作用呢？”

员工：“我觉得我可以凭借自己在[专业领域]的经验，参与到新业务的前期调研和规划中。在项目实施阶段，我可以负责具体的执行工作，确保项目顺利推进。”

五、薪酬福利与工作满意度

1.薪酬满意度

询问员工对目前薪酬水平的满意度以及期望的调整幅度。

面谈人：“你对目前的薪酬水平满意吗？有没有什么期望或者想法？”

员工：“总体来说，我觉得目前的薪酬在市场上有一定的竞争力，但考虑到我的工作经验和业绩的增长，我希望能有一定幅度的调整。我期望能在现有基础上提高[X]%。”

面谈人：“我们会综合考虑你的工作表现和市场行情来评估薪酬调整的可能性。除了薪酬，你对公司的福利政策有什么看法呢？”

2.福利满意度

了解员工对公司福利政