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人事岗位职责说明书标准版

一、岗位基本信息

本部分旨在明确岗位的核心识别信息，为后续工作开展提供基础定位。

*岗位名称：人力资源专员/主管(可根据实际情况调整为人力资源经理、招聘专员、薪酬绩效专员等细分岗位)

*所属部门：人力资源部

*直接上级：人力资源部经理/部门负责人

*岗位编制：根据公司实际情况确定

*岗位等级：根据公司薪酬体系确定

*工作地点：公司指定办公场所

二、岗位目标

该岗位作为公司人力资源管理体系的重要组成部分，致力于通过系统性的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系维护等工作，吸引、保留、激励和发展公司所需人才，提升员工整体素质与敬业度，支撑公司战略目标的实现和业务的持续发展。

三、工作职责与内容

本部分详细阐述岗位承担的主要工作任务和责任范围，力求全面且突出重点。

（一）人力资源规划与组织发展

1.协助上级进行公司人力资源需求预测与规划，参与编制年度人力资源计划。

2.参与公司组织架构的梳理与优化，协助进行部门职责与岗位职责的制定、修订与完善。

3.收集、分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持。

（二）招聘与配置

1.根据各部门人员需求，制定招聘计划，选择适宜的招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、内部推荐等）。

2.负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施（包括初试、协助复试等环节）。

3.协助进行录用决策，负责录用通知的发放、入职引导及试用期管理工作。

4.建立和维护公司人才库，拓展和维护招聘渠道关系。

（三）培训与发展

1.协助识别公司及员工的培训需求，参与制定年度及专项培训计划。

2.协助组织实施各类培训活动（如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等），负责培训资料的准备、培训过程的协调与记录。

3.参与培训效果的评估与反馈，收集培训意见，持续改进培训工作。

4.协助建立和完善公司人才培养体系，关注员工职业发展。

（四）绩效管理

1.协助组织实施公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用等环节。

2.收集、整理、统计绩效考核数据，协助进行绩效结果的分析与反馈。

3.协助处理绩效申诉，推动绩效改进计划的落实。

4.维护绩效管理信息系统，确保数据的准确性与及时性。

（五）薪酬福利与员工关系

1.协助进行薪酬数据的核算与整理，确保薪酬福利的准确、及时发放。

2.负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等全过程管理。

3.办理员工入职、离职、转正、调动、退休等各项人事手续。

4.建立和维护人事档案，确保档案资料的完整性与必威体育官网网址性。

5.协助组织员工活动，营造积极和谐的企业文化氛围。

6.倾听员工心声，协助处理员工劳动争议及其他相关问题，维护员工与公司的合法权益。

7.负责社会保险、公积金等相关事务的办理与管理。

四、任职资格要求

（一）教育背景与专业

*大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

（二）工作经验

*X年以上相关人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块操作（根据岗位级别调整年限要求）。

*（若是主管/经理岗）具备团队管理经验者优先。

（三）专业知识与技能

*熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

*掌握人力资源管理各模块的专业知识与实操技能。

*具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力及文字表达能力。

*熟练使用办公软件，了解人力资源管理信息系统者优先。

（四）能力素质

*具有较强的责任心、原则性和敬业精神。

*具备良好的服务意识和团队合作精神。

*具有较强的学习能力和抗压能力。

*工作细致、严谨，必威体育官网网址意识强。

五、工作条件与环境

*舒适的办公环境，配备必要的办公设备。

*良好的团队氛围和职业发展空间。

六、工作关系

*内部关系：与公司各部门保持密切沟通与协作，向上级领导汇报工作。

*外部关系：根据工作需要，可能与招聘机构、培训机构、劳动部门等外部单位进行联络。

七、岗位发展方向

*本岗位可向人力资源各模块资深专家、人力资源部主管、人力资源部经理等方向发展。

八、使用说明

1.本说明书为人力资源管理类岗位的通用标准版本，具体岗位可根据公司实际情况及岗位特性进行调整和细化。

2.任职资格中的“X年”等表述，需根据公司实际岗位级别和要求进行明确。

3.本岗位职责说明书将根据公司发展和岗位调整进行动态更新。

4.员工入职后，部门负责人应向其详细介绍本岗位职责说明书内容，确保员工明确自身职责与期望。

这份岗位职责说明书旨在为企业人力资源管理工作提供一个清晰、规范的指引，帮助企业吸引合适