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安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训试题库和答案解析

一、单选题

1.安全风险分级管控的基本原则是（）

A.风险越大，管控级别越高

B.风险越小，管控级别越高

C.风险大小与管控级别无关

D.只管控高风险

答案：A

解析：安全风险分级管控遵循风险越大，管控级别越高的原则，这样才能确保对高风险进行重点管控，降低事故发生的可能性。对于低风险也不能忽视，但管控力度相对较小。

2.隐患排查治理是企业安全管理的重要内容，以下哪种情况不属于隐患（）

A.设备防护装置缺失

B.员工未正确佩戴安全帽

C.按照操作规程进行作业

D.电气线路老化

答案：C

解析：隐患是指可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。选项A设备防护装置缺失、B员工未正确佩戴安全帽、D电气线路老化都属于隐患范畴，而按照操作规程进行作业是符合安全要求的正常行为，不属于隐患。

3.安全风险评估方法中，LEC法里的E代表（）

A.事故发生的可能性

B.人体暴露在危险环境中的频繁程度

C.一旦发生事故可能造成的后果

D.风险等级

答案：B

解析：在LEC法中，L表示事故发生的可能性，E表示人体暴露在危险环境中的频繁程度，C表示一旦发生事故可能造成的后果，用这三个指标的乘积来确定风险等级。

4.以下哪项不是隐患排查的方式（）

A.定期排查

B.不定期排查

C.日常巡查

D.事后总结

答案：D

解析：隐患排查方式包括定期排查、不定期排查和日常巡查等。定期排查可以按照一定的时间周期进行全面检查；不定期排查则根据实际情况随时开展；日常巡查是员工在日常工作中的随时检查。而事后总结是在事故发生后进行的分析，不属于隐患排查方式。

5.安全风险分级管控中，重大风险应采取（）的管控措施

A.简单

B.一般

C.严格

D.不用管控

答案：C

解析：重大风险具有较高的危险性，可能导致严重的事故后果，因此需要采取严格的管控措施，包括制定专门的应急预案、加强监测和监控、增加安全投入等，以降低风险。

6.隐患排查治理的责任主体是（）

A.政府部门

B.企业

C.员工个人

D.行业协会

答案：B

解析：企业是安全生产的责任主体，隐患排查治理是企业安全管理的重要工作，企业应建立健全隐患排查治理制度，落实隐患排查治理的责任。政府部门主要起监督和指导作用，员工个人应积极参与隐患排查治理工作，但责任主体是企业。

7.在安全风险评估中，风险矩阵法是通过（）两个维度来确定风险等级

A.事故发生的可能性和事故后果的严重性

B.事故发生的频率和事故发生的时间

C.事故发生的地点和事故的类型

D.员工的技能水平和设备的先进程度

答案：A

解析：风险矩阵法是一种常用的风险评估方法，它通过事故发生的可能性和事故后果的严重性两个维度来构建矩阵，根据不同的组合确定风险等级。

8.以下哪种情况属于一般事故隐患（）

A.可能造成重大人员伤亡的隐患

B.可能造成重大经济损失的隐患

C.能够立即整改排除的隐患

D.会导致企业停产的隐患

答案：C

解析：一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。而选项A、B、D描述的隐患可能会造成重大人员伤亡、重大经济损失或导致企业停产，属于重大事故隐患。

9.安全风险分级管控的工作流程不包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险消除

D.风险管控

答案：C

解析：安全风险分级管控的工作流程包括风险识别、风险评估和风险管控。风险识别是找出可能存在的风险；风险评估是确定风险的大小和等级；风险管控是采取相应的措施来降低风险。而风险消除在实际工作中很难完全做到，只能通过管控措施降低风险。

10.企业应建立隐患排查治理台账，台账内容不包括（）

A.隐患排查时间

B.隐患排查人员

C.隐患整改计划

D.员工工资发放情况

答案：D

解析：隐患排查治理台账应记录隐患排查的相关信息，包括隐患排查时间、隐患排查人员、隐患描述、隐患整改计划、整改情况等。员工工资发放情况与隐患排查治理无关，不属于台账内容。

二、多选题

1.安全风险分级管控的主要工作内容包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险分级

D.风险管控

答案：ABCD

解析：安全风险分级管控首先要进行风险识别，找出企业存在的各种风险；然后对识别出的风险进行评估，确定风险的大小；接着根据风险评估结果进行风险分级；最后针对不同级别的风险采取相应的管控措施。

2.隐患排查的内容包括（）

A.人的不安全行为

B.物的不安全状态

C.环境的不利因素

D.管理上的缺陷

答案：ABCD

解析：隐患排查要全面，包括人的不安全行为，如违规操作等；物的不安全状态，如