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劳动争议调查试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.劳动争议调解的基本原则不包括（）
A.自愿原则B.公平原则C.效率原则D.强制原则
【答案】D
【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则和效率原则，不包括强制原则。
2.劳动争议仲裁的管辖一般由（）确定。
A.争议双方协商B.劳动者所在地C.用人单位所在地D.争议发生地
【答案】D
【解析】劳动争议仲裁的管辖一般由争议发生地确定。
3.劳动争议诉讼中，原告必须是（）。
A.用人单位B.劳动者C.劳动仲裁机构D.监督部门
【答案】B
【解析】劳动争议诉讼中，原告必须是劳动者。
4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年
【答案】C
【解析】劳动合同中约定试用期最长不得超过6个月。
5.劳动争议调解委员会的调解员由（）担任。
A.争议双方协商B.劳动者C.用人单位D.争议双方单位代表
【答案】D
【解析】劳动争议调解委员会的调解员由争议双方单位代表担任。
6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内送达双方当事人。
A.5日B.10日C.15日D.30日
【答案】B
【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起10日内送达双方当事人。
7.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）
A.正确B.错误
【答案】A
【解析】劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
8.劳动争议调解的期限一般为（）。
A.30日B.60日C.90日D.120日
【答案】B
【解析】劳动争议调解的期限一般为60日。
9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.以上都是
【答案】D
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表组成。
10.劳动争议诉讼的时效期间为（）。
A.1年B.2年C.3年D.5年
【答案】B
【解析】劳动争议诉讼的时效期间为2年。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.劳动争议的解决方式包括（）。
A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
2.劳动合同无效的情形包括（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动合同对双方具有约束力的
【答案】A、B、C
【解析】劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
3.劳动争议调解委员会的职责包括（）。
A.调解劳动争议B.宣传劳动法律、法规C.对劳动者进行劳动法律知识培训D.监督用人单位执行劳动法律、法规E.对劳动争议进行仲裁
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、宣传劳动法律、法规、对劳动者进行劳动法律知识培训、监督用人单位执行劳动法律、法规。
4.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等C.公开、公平、公正D.及时、高效E.依法调解
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议仲裁的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等、公开、公平、公正、及时、高效。
5.劳动争议诉讼的当事人包括（）。
A.原告B.被告C.第三人D.证人E.鉴定人
【答案】A、B、C
【解析】劳动争议诉讼的当事人包括原告、被告和第三人。
三、填空题（每题2分，共16分）
1.劳动争议调解委员会由______、______双方各派______名代表组成。
【答案】劳动者；用人单位；相同数量
2.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。
【答案】劳动行政部门代表；用人单位代表；劳动者代表
3.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过______。
【答案】6个月
4.劳动争议诉讼的时效期间为______。
【答案】2年
5.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，可以立即解除劳动合同，______。
【答案】不需事先告知用人单位
6.劳动争议调解的期限一般为______。
【答案】60日
7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______内送达双方当事人。
【答案】10日
8.劳动争议的解决方式包括______、______、______和______。
【答案】协商；调解；仲裁；诉讼
四、判断题（每题1分，共10分）
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