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劳务面试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.在劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（）（1分）
A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.政府
【答案】A
【解析】劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。
2.以下不属于劳务合同必备条款的是（）（1分）
A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.合同期限
【答案】D
【解析】合同期限属于劳动合同必备条款，劳务合同不一定需要。
3.劳务派遣用工的数量一般不得超过用工单位用工总量的（）（1分）
A.10%B.20%C.30%D.40%
【答案】B
【解析】劳务派遣用工数量一般不得超过用工单位用工总量的20%。
4.劳务合同中，关于工作时间和休息休假的规定应遵循（）（1分）
A.用人单位规章制度B.国家相关规定C.双方协商D.地方政策
【答案】B
【解析】劳务合同中的工作时间和休息休假规定应遵循国家相关规定。
5.劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由（）（1分）
A.用工单位缴纳B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者自行缴纳D.双方共同缴纳
【答案】B
【解析】劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由劳务派遣单位缴纳。
6.劳务合同中，关于违约责任的规定，下列表述正确的是（）（1分）
A.仅由用人单位承担B.仅由劳动者承担C.由双方共同承担D.视情况而定
【答案】C
【解析】劳务合同中，违约责任应由双方共同承担。
7.劳务派遣单位与用工单位之间的协议称为（）（1分）
A.劳务合同B.劳动合同C.用工协议D.派遣协议
【答案】D
【解析】劳务派遣单位与用工单位之间的协议称为派遣协议。
8.劳务合同中，关于工作地点的规定，下列表述正确的是（）（1分）
A.必须明确具体B.可以模糊约定C.由劳动者自行选择D.由用工单位决定
【答案】A
【解析】劳务合同中，工作地点的规定必须明确具体。
9.劳务合同中，关于工作报酬的规定，下列表述正确的是（）（1分）
A.可以按小时计酬B.必须按月计酬C.不得低于当地最低工资标准D.由双方协商决定
【答案】C
【解析】劳务合同中，工作报酬不得低于当地最低工资标准。
10.劳务派遣关系中，劳动者的权益主要由（）（1分）
A.用工单位保障B.劳务派遣单位保障C.劳动者自行维护D.政府监督
【答案】B
【解析】劳务派遣关系中，劳动者的权益主要由劳务派遣单位保障。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于劳务合同的特征？（）（4分）
A.非全日制用工B.临时性用工C.灵活性D.稳定性E.合同自由
【答案】A、B、C、E
【解析】劳务合同的特征包括非全日制用工、临时性用工、灵活性和合同自由。
2.劳务派遣关系中，用工单位的责任包括（）（4分）
A.提供工作条件B.支付劳务费用C.管理劳动者D.缴纳社会保险E.签订劳务合同
【答案】A、B、C
【解析】用工单位的责任包括提供工作条件、支付劳务费用和管理劳动者。
3.劳务合同中，关于工作内容的规定，下列表述正确的有（）（4分）
A.必须明确具体B.可以模糊约定C.由劳动者自行决定D.由用工单位决定E.需双方协商
【答案】A、E
【解析】劳务合同中，工作内容的规定必须明确具体，需双方协商。
4.劳务派遣单位的主要义务包括（）（4分）
A.招用劳动者B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供工作条件E.签订劳务合同
【答案】A、B、C、E
【解析】劳务派遣单位的主要义务包括招用劳动者、支付劳动报酬、缴纳社会保险和签订劳务合同。
5.劳务合同中，关于违约责任的规定，下列表述正确的有（）（4分）
A.双方平等承担B.仅由用人单位承担C.仅由劳动者承担D.视情况而定E.需双方协商
【答案】A、E
【解析】劳务合同中，违约责任应由双方平等承担，需双方协商。
三、填空题（每题2分，共8分）
1.劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由______缴纳。（2分）
【答案】劳务派遣单位
2.劳务合同中，关于工作时间和休息休假的规定应遵循______。（2分）
【答案】国家相关规定
3.劳务派遣单位与用工单位之间的协议称为______。（2分）
【答案】派遣协议
4.劳务合同中，工作地点的规定必须______。（2分）
【答案】明确具体
四、判断题（每题2分，共10分）
1.劳务派遣关系中，劳动者的权益主要由用工单位保障。（）（2分）
【答案】（×）
【解析】劳务派遣关系中，劳动者的权益主要由劳务派遣单位保障。
2.劳务合同中，关于工作报酬的规定可以低于当地最低工资标准。（）（2分）
【答案】（×）
【解析】劳务合同中，工作报酬不得低于当地最低工资标准。
3.劳务派遣用工的数量一般不得超过用工单位用工总量的20%。（）（2分）
【答案】（√）
4.劳务合同中，工作时间和休息休假的规定可以由劳动者自行决定。（）（2分）
【答案】（×）
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