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2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》第四十条，企业因困难裁员需满足以下条件，正确选项是（）

A.招用后两年内录用同一岗位三人以上

B.提前三十日书面通知工会并说明情况

C.招聘时明确告知员工存在裁员风险

D.仅适用于连续亏损三年以上的企业

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十条明确裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报劳动行政部门备案。选项B符合法律规定，其他选项均与法律条款不符。

2、劳动争议调解组织调解成功后，双方应（）确认协议效力

A.自愿签署电子版协议

B.在调解机构见证下签订书面协议

C.通过企业内部会议表决通过

D.30日内向劳动仲裁委员会备案

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，调解协议需经双方自愿达成并签订书面形式方为有效。选项B正确，其他选项或缺乏法律效力或程序错误。

3、企业因restructuring解除劳动合同，需支付经济补偿金的情况不包括（）

A.劳动者患病医疗期满无法工作

B.岗位撤销无同类岗位

C.劳动者不能胜任工作经培训仍无效

D.劳动者被追究刑事责任

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿情形包括劳动者不能胜任工作（需培训无效）、劳动合同终止等，但被追究刑事责任不属于法定补偿范围选项D正确。

4、劳动争议调解组织调解期限最长不超过（）

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，调解组织应在收到调解申请后30日内完成调解。选项B符合法律规定，其他选项超出法定时限。

5、企业未与工会协商单方解除集体合同，可能面临的后果是（）

A.不需承担法律责任

B.被责令限期重新签订

C.每日按工资标准的三倍支付赔偿金

D.仅需支付违约金

【参考答案】B

【解析】《集体合同规定》第二十条要求企业单方解除合同时须与工会协商，否则劳动行政部门可责令限期改正或重新签订，选项B正确。

6、劳动者因用人单位未缴纳社保引发争议，调解组织应优先引导双方（）解决

A.通过劳动仲裁

B.补缴社保并支付滞纳金

C.协商签订补充协议

D.申请行政复议

【参考答案】B

【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位未按时足额缴纳社保的，劳动者可要求补缴并加付滞纳金。选项B为直接解决方案，其他选项或程序错误或非优先路径。

7、劳动争议仲裁委员会受理案件后，举证责任倒置的情况适用于（）

A.违法解除劳动合同

B.劳动者未签订书面合同

C.工伤认定争议

D.工资支付标准争议

【参考答案】A

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，由用人单位承担举证责任，选项A正确。

8、企业集体劳动合同覆盖范围应包括（）

A.仅正式员工

B.全体职工（含劳务派遣）

C.仅管理层人员

D.与企业建立事实劳动关系的劳动者

【参考答案】B

【解析】《集体合同规定》第五条要求集体合同覆盖与企业建立劳动关系或存在事实劳动关系的全体职工，包括劳务派遣人员，选项B正确。

9、劳动争议调解协议生效后，用人单位单方变更条款的合法途径是（）

A.与劳动者重新协商

B.经劳动行政部门批准

C.企业职工代表大会表决通过

D.提交劳动仲裁委员会确认

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条明确调解协议生效后，任何一方不得擅自变更，若需变更需双方协商一致，选项A正确。

10、企业安排劳动者加班时，未支付加班费的最低违法成本是（）

A.支付应付加班费

B.支付应付加班费加25%赔偿金

C.支付应付加班费加50%赔偿金

D.限期十日内支付

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第八十八大规定，未支付加班费的，劳动者可要求支付工资并加付赔偿金（工资100%）。选项D仅满足最低违法成本要求，但实际需承担更高责任。

11、劳动者解除劳动合同经济补偿金计算基数中，不包括以下哪项？.岗位工资B.绩效奖金C.加班工资D.特殊津贴

A.岗位工资

B.绩效奖金

C加班工资

D.特殊津贴

【参考答案】B

【解析】经济补偿金基数按《劳动合同法》第47条执行，包含岗位工资、加班工资、特殊津贴等，但绩效奖金属于可变薪酬，不计入基数。选项B正确，其他选项均包含在内