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2025工会基础知识题库（社会化工会工作者招聘专用）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织，这一性质明确了工会的群众基础与组织属性。

A.自愿结合B.依法组建C.强制参与D.申请加入

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，自愿结合体现了工会组织的自主性和群众性特点。

2.在中国境内的企业、事业单位中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分职业差异，均享有（）工会的权利。

A.参加B.组织C.依法参加和组织D.委托他人参加

答案：C

解析：法律赋予职工广泛平等的工会参与权，明确规定劳动者有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠限制。

3.工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的核心机制是（）。

A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度

C.劳动争议仲裁制度D.劳动法律监督制度

答案：B

解析：平等协商和集体合同制度通过明确劳动报酬、工作时间等标准，成为工会协调劳动关系的关键手段，也是2025年工会维权服务提升工程的重点内容。

4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若（）认为企业行为违法，有权要求重新处理。

A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.法院

答案：B

解析：这一规定体现了工会对企业用工行为的监督职能，企业需认真研究工会意见并书面反馈处理结果。

5.建立工会组织的单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，是工会经费的法定来源。

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：B

解析：2%的拨缴比例是法定标准，为工会开展职工服务、维权帮扶等工作提供资金保障，经费需用于职工活动、维权等指定范围。

6.2025年全国工会提出的559工作部署中，5大工程不包括以下哪项（）。

A.职工群众思想政治引领建设工程B.工会数智化建设工程

C.企业利润提升工程D.产业工人队伍建设工程

答案：C

解析：2025年工会5大工程聚焦职工引领、建功立业、产业工人建设、维权服务提升和数智化建设，不含企业利润提升内容。

7.基层工会委员会每届任期为（），兼顾工作连续性与创新需求。

A.2年B.3年至5年C.5年D.6年

答案：B

解析：法定任期设置既保障工会工作的稳定性，又为适时优化人员结构、创新工作方法提供空间。

8.工会社工在劳动争议调解中应遵循的首要原则是（）。

A.效率优先B.公正合法C.企业利益优先D.快速结案

答案：B

解析：劳动争议调解必须坚持公正、自愿、合法原则，其中公正合法是维护职工权益的基础。

9.针对新就业形态劳动者的维权服务，2025年工会重点开展（）。

A.技能考核行动B.三年维权服务行动

C.薪酬统一行动D.岗位分配行动

答案：B

解析：2025年工会明确实施维权服务新就业形态劳动者三年行动，聚焦建会入会、集体协商等关键问题。

10.县级以上总工会为职工提供的基础性法律支持是（）。

A.法律援助B.法律咨询服务C.诉讼代理D.仲裁辩护

答案：B

解析：县级以上总工会的法定服务内容包括提供法律咨询，帮助职工了解权益与法律规定。

11.工会开展困难职工帮扶工作的首要环节是（）。

A.资金发放B.识别与建档C.政策宣传D.效果评估

答案：B

解析：精准帮扶的前提是准确识别困难职工并建立档案，确保帮扶资源定向投放。

12.非公企业工会建设三年行动的重点不包括（）。

A.龙头企业优会强会B.规模以上企业建会入会

C.限制非公企业用工规模D.典型选树示范

答案：C

解析：该行动聚焦建会质量提升与示范引领，不涉及限制企业用工规模的内容。

13.工会社工在沟通中需掌握的核心技巧是（）。

A.单向表达B.耐心倾听与清晰反馈C.回避矛盾D.快速打断

答案：B

解析：有效沟通是工会社工的必备技能，包含倾听、表达、反馈等关键环节，确保信息准确传递。

14.职工代表大会行使民主管理权利的核心职权是（）。

A.人事任免权B.审议通过权C.财产处置权D.生产指挥权

答案：B

解析：审议通过权涵盖劳动报酬、劳动安全卫生等关键事项，是职工参与民主管理的核心体现。

15.工会在企业文化建设中的作用是（）。

A.主导企业战略制定B.组织职工参与并传播文化理念

C.决定企业薪酬制度D.替代企业行政管理

答案：B

解析：工会通过组织活动、传播理念等方式参与企业文化建设，增强职工凝聚力。

二