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采购管理第2４学时讲义-求职面试技巧

求职准备

引言(变化求职观念)

此前我们在生产线上、在流水线上工作时可曾考虑过你离开这家公司后再见去做什么?可能有诸多人的回答时我学历那么低，又没什么经验,除了继续在流水线上做还能做什么？除了继续找类似的工作还能做什么?

是变化你的思维的时候了，因为早在两年前举行的某些工厂领导的高层见面会上，这些工厂老板普遍提出了一个问题,在前面的几年里，他们花了太多的冤枉钱：认为学历很重要，学历高的员工一定好，所以花很高的待遇请本科生、博士生来工厂做事,而实际这些人空有理论，动手能力太差了,工厂所付出的待遇事实上是付給这个文凭的，而并不是这个人的能力值这么多钱,同时还有一个共同点就是这些人一但对工厂了解了一点就开始规定涨工资。而实际并没有給工厂发明价值。所以这些老板觉得他们在这方面花了太多的冤枉钱。现在，这些老板的聘人的观念已经彻底变化了:他们现在更看重的能力而不是学历。所以我们经过了这么多的培训，加上我们有工厂实务的经验，我们已经具备了这些能力,现在要的是你要变化自已的求职观念,去大胆的想,大胆的尝试。例如说我们此前在电子厂做,绕线的速度不久,我们以后是否还要继续绕下去呢?并不是,我们可以去某些大的公司做售后服务的技术支持，也可以自已当老板开个维修店专修马达;例如我们在塑胶厂成型车间开注塑机的,我再找工时难道还是要找注塑厂吗？我们也可以考虑自已当老板，搞一台注塑机专门帮别的工厂试模,这不也是一条创业的路吗?今天,我们有了工厂的经验，我们学习了EＲＰ，了解了工厂的管理,谁说我不能进入白领一族呢?谁说我一辈子就只能在流水线呢?

二、求职准备

职场定位

在求职前一定要明确自已要去找寻什么样的职位，要明白自已是一个什么样的人,会做什么,喜欢什么，现在在做什么,将来想做什么。这就是一个职场定位。如下几点来助你真正的定位自已:

１)．性格

性格是个人对现实的稳定态度和习惯的行为方式,是一个人的心理特征及其独特格调的外在体现形式。

著名心理学家荣格在１９第一次提出人的性格可分为外向型与内向型两种。其基本特征与相应职业如下表所表达。

性格类型特征及相应职业

性格类型

特征

相应职业

外向型

重视事物的外在环境,乐意与别人交往,态度开放，活泼好动，但不够独立

导游、公关、推销员、警察、律师、记者、政治家、外交家、管理人员、社会活动家等

内向型

重视事物的内在环境，独立自主,埋头工作,有耐心、慎重,但对外在环境了解不多，不喜欢与人交往

心理学家、科学家、艺术家、机械师、会计师、工程师、编辑、技术人员、打字员、资料员、记录员物料管理员等

在实际生活和工作中，纯属于某个单一性格类型的人并不多,大部分人都是属于混合型。只是在某段时期内某种性格类型占主导地位而已。

性格并不是一成不变的,在很大限度上它来自于后天的培养。每个人都会因为这么或那样的因素面变化原先的性格。这重要是因为经历和遭遇的不一样而有所变化。生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最终却成了成功的公司家或政治家、外交家。

所以,不要认为性格是天生的，是不可变化的。也别认为自已天生就适合做某类工作或不适合做某类工作。职业必理学家的研究表明：不一样的职业有不一样的性格规定,每个人不可能百分之百的适合某项职业，但却可以依照自已的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。

2)．气质

气质是人的心理活动的动力特征,是在生理基础上形成的稳定的经典的心理特征。也就是我们通常所说的“脾气”、“性情”。依照当代心理、生理学上的划分,通常可以将气质分为下面四种经典的类型。

气质类型特征及经典职业

气质类型

特征

经典职业

胆汁质

热情、直率、精力充沛、勇敢主动,能以极大的热情投入工作,有较高的主动性,但有时缺少耐心，脾气急躁，冲动、感情用事等，具备很高的兴奋性和较弱的抑制力。适合做开拓性的工作

商业、公关、导游、推销员、节目主持人等

多血质

善于交际,适应性强,反映迅速、活泼好动、动作灵敏,但情绪不甚稳定，表情外露、粗枝大叶、做事缺少持久性,注意力容易转移。适合从事多变和多样化的工作,是出色的活动家

外交、管理、记者、律师、驾驶员、运动员等

粘液质

平静稳重但反映较慢，感情不易发生和外露,有良好的自制力,严格恪守既定的生活秩序和工作制度，容易因循守旧,固定性有余而灵活性局限性。粘液质是最正确的合作者及最容易得到上司认同的下属。适合从事某些固定性强,但需付出细心慎重的工作。

文秘、行政、会计、出纳员、话务员、播音员等

抑郁质

细心慎重、感情细腻、多愁善感，感觉敏锐、体验深刻、富有想像力，挫折承受力、主动性和耐受性差，缺少果断。适合从事某些需要细心观测和感受的工作

艺术家、心理咨询、幼儿教师、化验员、登记员、保管员、检验员等

应该说，四种气质在工作中各有利