2025年天津警务辅助人员招聘考试（法律知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年天津警务辅助人员招聘考试（法律知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《治安管理处罚法》第42条，对违反治安管理行为人处行政拘留的，可以并处警告或500元以下罚款的是（）。

A.有轻微暴力行为

B.两次以上违反治安管理

C.非法携带管制器具

D.拒绝传唤或阻碍执法

【参考答案】A

【解析】《治安管理处罚法》42条明确，对有轻微暴力行为或其他情节较轻的违法行为，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；若情节较重则处10-15日拘留。选项A对应轻微暴力行为，符合法律条款。其他选项中，B属于累犯加重情节，C涉及更严厉处罚，D可能构成妨碍公务罪。

2、根据《人民警察法》第10条，警务辅助人员不得（）。

A.参与案件调查

B保管执法记录仪

C.宣布法律文书

D.协助现场处置

【参考答案】A

【解析】《人民警察法》第10条明确规定，辅警不得干预案件调查、处理具体案件或采取强制措施。选项A直接违反该条款。其他选项中，B、C、D属于辅警辅助执法的职责范围。

3、《行政强制法》第18条规定，行政机关查封扣押的财物价值（），可以拍卖或变卖。

A.超过5000元

B.超1万元

C.超过冻结金额

D.超过标的物价值

【参考答案】B

【解析】《行政强制法》第18条要求查封扣押财物价值超过1万元时，需拍卖或变卖。选项A、C、D均不符合法定标准。

4、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作日的，工作日工资不得低于正常工资的（）倍。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第41条明确，工作日延长工资为150%，休息日工作支付200%，法定节假日300%。选项A对应工作日标准。

5、《刑法》第275条规定的“非法获取计算机信息系统数据罪”中，“情节严重”包括（）。

A.窃取数据1万条以上

B.获利5万元以上

C.侵入计算机系统3次以上

D.造成经济损失10万元以上

【参考答案】A

【解析】根据司法解释，非法获取数据情节严重标准为1万条以上或获利5万元以上。选项B、D为其他罪名标准，C为非法侵入计算机信息系统罪标准

【题干】《道路交通安全法》第76条规定，机动车发生事故后，驾驶人员未保护现场或逃逸的，承担（）责任。

【选项】A.全部

B.主要

C.次要

D.不

【参考答案】A

【解析】《道路交通安全法》第76条明确，事故逃逸需承担全部责任。其他选项对应不同责任划分情形。

6、《行政处罚法》第32条规定，当事人确有困难无法缴纳罚款的，可申请（）。

A.延期缴纳

B.减缴

C.免

D.代缴

【参考答案】A

【解析】《行政处罚法》第32条允许当事人申请延期缴纳罚款，减缴需经批准，免缴仅限特殊困难情形。

7、《公务员法》第55条规定，公务员违法违纪被处分后，处分期满（）的，解除处分。

A.没有再犯

B.记过以上

C.没有违反政纪

D.恢复工作

【参考答案】C

【解析】《公务员法》55条明确解除处分需满足“没有再犯”且“没有违反政纪”双重条件，选项C准确概括。

8、根据《人民警察法》规定，警务辅助人员不得从事以下哪项工作？A.协助维护治安秩序B.协助调查案件C.协助交通管理D.协助处理突发事件

A.协助维护治安秩序

B.案件调查

C.协助交通管理

D.协助处理突发事件

【参考答案】B

【解析】《人民警察法》第26条明确辅警不得参与案件调查，因其不具备执法主体资格。其他选项均为辅警法定职责范围，如协助交通管理（《道路交通安全法》第107条）、处理突发事件（《突发事件应对法》第25条）。

9、《治安管理处罚法》规定，对违反治安管理行为人处警告或200元以下罚款的，应当如何执行？A.当场处罚B.传唤至派出所C.告知当事人并缴纳罚款D.由辅警单独决定

A.当场处罚

B.传唤至派出所

C.告知当事人并限期缴纳罚款

D.由辅警单独决定

【参考答案】A

【解析】《治安管理处罚法》第10条明确警告或200元以下罚款可当场作出处罚决定。辅警虽可协助执行，但罚款需由公安机关统一收取，B选项传唤适用于较严重违法行为，D选项违反执法主体资格规定。

10、根据《人民警察使用警械和武器条例》，辅警在什么情况下可以使用警械？A.遇到暴力抗法时B.群众围观时C.夜间执行任务时D.遭遇自然灾害时

A.遇到暴力抗法时

B.群众围观时

C.夜间执行任务时

D遭遇自然灾害时

【参考答案】A

【解析】《条例》第8条仅允许警察在遇到暴力抗法暴力犯罪等紧急情况使用警械。辅警虽配备防暴装备，但无权主动使用警械，B、C、D选项均不符合法定情形。

11、《刑法》第275条规定的“非