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2025国考邯郸市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

邯郸市近年来在基层人力资源管理方面推行了一系列创新举措，如“智慧就业平台”“乡土人才回流计划”等。请根据给定材料，概括邯郸市在基层人力资源服务体系建设中的主要做法，并分析其成效。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

邯郸市通过构建“智慧就业平台”，整合线上线下资源，提升服务效率；实施“乡土人才回流计划”，吸引人才返乡创业，带动乡村振兴；建立“一站式”服务窗口，简化办事流程，优化营商环境。成效包括：就业率提升15%，人才回流率达30%，企业满意度提高20%，基层人力资源服务效能显著增强。

解析：

材料中直接体现做法的有“智慧就业平台”“乡土人才回流计划”“一站式服务窗口”，成效通过数据佐证，需提炼关键信息。

2.题目：

给定材料显示，邯郸市部分企业面临“用工荒”与“就业难”并存的问题。请概括造成这一现象的原因。（要求：条理清晰，不超过400字）

答案：

主要原因包括：一是产业结构调整导致部分岗位需求下降；二是技能型人才短缺，企业招工难；三是部分劳动者就业观念保守，不愿到基层或中小企业就业；四是公共服务配套不足，如子女教育、住房等影响人才吸引力。

解析：

材料中涉及产业结构、技能培训、劳动者观念、公共服务等多方面原因，需分点归纳。

3.题目：

根据给定材料，概括邯郸市在高校毕业生就业服务方面的主要难点。（要求：简明扼要，不超过200字）

答案：

主要难点为：一是就业信息不对称，部分学生不了解本地岗位需求；二是技能与市场需求脱节，毕业生竞争力不足；三是企业招聘门槛高，毕业生缺乏实践经验；四是基层就业吸引力不足，人才流失严重。

解析：

材料中围绕信息、技能、经验、吸引力四个维度展开，需凝练核心问题。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

邯郸市某区推行“灵活就业人员社保补贴政策”，但部分群众反映政策知晓率低、申请流程复杂。请分析这一问题产生的原因，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过500字）

答案：

原因：一是宣传方式单一，未覆盖所有目标群体；二是申请材料要求高，群众不熟悉政策；三是基层经办人员不足，服务能力有限。建议：加强线上线下宣传，利用社区、新媒体等渠道；简化申请材料，推行“一网通办”；增设经办人员，提升服务效率。

解析：

原因需结合材料中“宣传不足”“流程复杂”“人员短缺”等表述，建议需针对问题提出具体措施。

2.题目：

给定材料指出，邯郸市部分企业通过“师带徒”模式培养高技能人才，但也存在传承效果不佳的问题。请分析问题产生的原因，并说明如何提升传承效果。（要求：逻辑严谨，不超过600字）

答案：

原因：一是激励机制不完善，师傅积极性不高；二是传承内容碎片化，缺乏系统性；三是年轻人学习意愿低，传统观念影响深。提升措施：建立师徒双向考核机制，提高待遇；制定标准化传承方案，注重理论与实践结合；开展文化宣传，增强年轻人对传统技艺认同感。

解析：

材料中涉及经济、内容、文化三个层面，需多维分析，措施要具体可操作。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目：

邯郸市某县农村劳动力转移就业存在“有岗不愿去”“有才用不上”的矛盾。请提出解决这一问题的具体对策。（要求：针对性强，措施具体，不超过600字）

答案：

一是精准对接需求，通过“企业点单、政府买单”模式，定向培养技能人才；二是优化就业环境，降低企业用工成本，提高岗位吸引力；三是加强政策扶持，对返乡创业人员提供资金、税收优惠；四是完善社会保障，解决就业人员后顾之忧；五是强化职业指导，引导劳动者转变就业观念。

解析：

对策需从供需两端入手，结合邯郸县域特点，提出经济、政策、服务等多维度解决方案。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目：

邯郸市人社局拟在全市开展“春潮行动”，旨在促进高校毕业生就业。请以局名义草拟一份活动通知。（要求：格式规范，内容完整，不超过500字）

答案：

邯郸市人力资源和社会保障局关于开展“春潮行动”促进高校毕业生就业的通知

各区县人社局、各高校：

为促进高校毕业生就业，现决定开展“春潮行动”。一、活动内容：开展就业政策宣讲、企业招聘会、技能培训等。二、时间安排：3月1日至5月31日。三、参与方式：企业报名至市人社局官网，毕业生通过“邯郸就业”APP报名。四、保障措施：对吸纳毕业生的企业给予社保补贴。特此通知。

解析：

通知需包含活动目的、内容、时间、参与方式、保障措施等要素，符合公文格式。

五、文章论述题（共1题，30分）

1.题目：

请以“人力资源管理如何助力邯郸高质量发展”为题，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论证充分，不超过800字）

答案：

人力资源管