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2025国考无锡市人力资源岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，满分45分）

1.阅读材料，概括当前无锡市中小企业人力资源管理面临的突出问题。（15分）

材料：

近年来，无锡市中小企业蓬勃发展，成为推动区域经济高质量发展的重要力量。然而，在人力资源管理方面，中小企业仍面临诸多挑战。首先，人才引进难成为普遍现象。由于薪酬待遇相对较低、发展空间有限、企业文化吸引力不足等因素，无锡市中小企业在吸引和留住高端人才方面存在较大困难。其次，人才培训体系不完善。部分中小企业缺乏系统的培训机制，员工培训多流于形式，难以满足员工职业发展的需求。再次，激励机制不健全。许多中小企业在薪酬设计、绩效考核、晋升机制等方面存在不足，导致员工工作积极性不高，人才流失现象严重。此外，人力资源管理制度不完善也是一大问题。部分中小企业缺乏专业的人力资源管理人才，人力资源管理制度不健全，难以适应企业快速发展的需要。

2.阅读材料，归纳无锡市政府促进中小企业人力资源发展的主要措施。（15分）

材料：

为解决中小企业人力资源管理难题，无锡市政府出台了一系列政策措施。一是加强人才引进政策支持。通过提供人才公寓、子女教育补贴、购房补贴等优惠政策，吸引更多高端人才来锡工作。二是完善人才培训体系。鼓励中小企业与高校、职业培训机构合作，开展订单式培训、定向培养等活动，提升员工技能水平。三是优化人才激励机制。引导中小企业建立科学的薪酬体系，完善绩效考核制度，拓宽员工晋升渠道，激发员工工作积极性。四是加强人力资源服务体系建设。培育和发展人力资源服务机构，为中小企业提供人才招聘、培训、测评等全方位服务。五是营造良好的人才发展环境。加强人才政策宣传，优化人才服务流程，提升人才服务水平，为人才发展提供良好的政策环境和人文环境。

3.阅读材料，概括无锡市政府在推动人力资源服务产业集聚方面采取的具体措施。（15分）

材料：

无锡市高度重视人力资源服务产业集聚发展，采取了一系列具体措施。一是规划建设人力资源服务产业园。在无锡高新区规划建设人力资源服务产业园，集聚人力资源服务机构，打造产业集聚平台。二是出台产业扶持政策。对入驻产业园的人力资源服务机构给予租金补贴、税收优惠、资金扶持等优惠政策，降低企业运营成本。三是加强产业招商引资。积极引进国内外知名人力资源服务机构，提升产业园的集聚效应和影响力。四是完善产业服务体系。为入驻产业园的人力资源服务机构提供政策咨询、市场推广、人才交流等服务，促进产业健康发展。五是加强产业人才队伍建设。通过举办人力资源服务行业培训、开展人才交流活动等方式，提升人力资源服务行业从业人员的专业素质和服务水平。

二、综合分析题（共2题，每题20分，满分40分）

1.阅读材料，分析无锡市中小企业人力资源管理中存在的主要矛盾及其成因。（20分）

材料：

无锡市中小企业在人力资源管理方面存在诸多问题，其中人才引进难、人才培训体系不完善、激励机制不健全等问题较为突出。这些问题导致中小企业在市场竞争中处于不利地位。人才引进难主要由于薪酬待遇相对较低、发展空间有限、企业文化吸引力不足等因素。人才培训体系不完善主要由于部分中小企业缺乏系统的培训机制，员工培训多流于形式，难以满足员工职业发展的需求。激励机制不健全主要由于许多中小企业在薪酬设计、绩效考核、晋升机制等方面存在不足，导致员工工作积极性不高，人才流失现象严重。

2.阅读材料，分析无锡市政府推动人力资源服务产业集聚发展的意义。（20分）

材料：

无锡市高度重视人力资源服务产业集聚发展，采取了一系列措施。通过规划建设人力资源服务产业园、出台产业扶持政策、加强产业招商引资、完善产业服务体系、加强产业人才队伍建设等措施，推动人力资源服务产业集聚发展。人力资源服务产业集聚发展对于无锡市经济社会发展具有重要意义。首先，有利于提升人力资源服务行业的整体竞争力。通过产业集聚，可以形成规模效应，降低交易成本，提升人力资源服务行业的整体竞争力。其次，有利于促进中小企业发展。人力资源服务机构可以为中小企业提供人才招聘、培训、测评等全方位服务，帮助中小企业解决人才难题，促进中小企业发展。再次，有利于推动无锡市经济转型升级。人力资源服务产业是现代服务业的重要组成部分，发展人力资源服务产业可以推动无锡市经济转型升级，提升城市竞争力。

三、提出对策题（1题，25分）

1.阅读材料，结合无锡市实际，提出促进中小企业人力资源发展的具体对策建议。（25分）

材料：

近年来，无锡市中小企业蓬勃发展，成为推动区域经济高质量发展的重要力量。然而，在人力资源管理方面，中小企业仍面临诸多挑战。人才引进难、人才培训体系不完善、激励机制不健全等问题较为突出。为促进中小企业人力资源发展，需要采取一系列措