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2025国考齐齐哈尔市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

齐齐哈尔市某区劳动监察部门在2024年第三季度开展了一次针对本地中小企业的劳动用工情况专项检查。检查发现，部分企业存在未足额缴纳社保、加班超时未支付加班费、劳动合同签订不规范等问题。请根据给定材料，概括该区中小企业劳动用工存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

该区中小企业劳动用工存在的主要问题包括：

（1）未足额缴纳社保，部分企业未按实际工资基数缴纳社保费用；

（2）加班超时未支付加班费，存在随意延长工作时间、未签订加班协议的情况；

（3）劳动合同签订不规范，部分企业未与员工签订书面合同或合同条款不合法。

问题产生的原因：

（1）企业用工成本意识薄弱，为降低成本故意规避社保缴纳义务；

（2）企业管理制度不完善，对加班行为监管不严；

（3）劳动者维权意识不足，部分员工对合同签订的重要性认识不足。

解析：

本题考查归纳概括能力，需结合材料中中小企业劳动用工的具体问题进行提炼，并分析问题背后的原因。答案需全面覆盖材料中的关键信息，并逻辑清晰。

2.题目：

齐齐哈尔市某地劳动监察部门收到多起关于外卖骑手劳动权益受损的投诉。投诉内容涉及平台压价、强制派单、未缴纳社保、工伤无保障等。请根据给定材料，概括外卖骑手群体劳动权益受损的主要表现，并指出平台在保障骑手权益方面存在的问题。（要求：条理清晰，不超过300字）

答案：

外卖骑手劳动权益受损的主要表现包括：

（1）平台压价严重，订单单价过低，收入不稳定；

（2）强制派单，骑手需完成不切实际的配送指标；

（3）未缴纳社保，缺乏基本的社会保障；

（4）工伤无保障，平台往往以“灵活用工”为由推卸责任。

平台存在的问题：

（1）监管不力，对压价、强制派单等行为缺乏有效约束；

（2）制度不完善，未将骑手纳入正式劳动关系；

（3）维权渠道不畅，骑手投诉难、举证难。

解析：

本题需结合外卖行业的特殊性，概括骑手群体的具体权益受损问题，并分析平台的责任。答案需突出平台监管和制度层面的不足。

3.题目：

齐齐哈尔市某县劳动监察部门在调研中发现，部分农民工在建筑工地存在工资拖欠、工作环境恶劣、缺乏劳动保护等问题。请根据给定材料，概括该县农民工劳动权益保障存在的突出问题，并分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

该县农民工劳动权益保障存在的突出问题包括：

（1）工资拖欠严重，部分企业恶意欠薪或克扣工资；

（2）工作环境恶劣，施工现场缺乏安全防护措施；

（3）缺乏劳动保护，农民工未按规定佩戴安全设备；

（4）维权意识薄弱，农民工因证据不足或法律知识缺乏不敢维权。

问题产生的原因：

（1）企业诚信缺失，为追求利润忽视合规经营；

（2）监管力度不足，对欠薪、违规用工行为处罚不严；

（3）农民工自身法律意识淡薄，维权能力有限。

解析：

本题针对建筑行业农民工的权益问题，需结合地域特点（齐齐哈尔市县域经济）进行分析，答案需突出欠薪、安全防护等关键问题。

二、综合分析题（共2题，每题15分）

1.题目：

齐齐哈尔市某区劳动监察部门在处理一起因企业裁员引发的劳动争议时，发现部分被裁员工因未达到法定经济补偿标准而被迫接受低补偿方案。请结合给定材料，分析企业裁员中常见的社会矛盾，并提出化解矛盾的建议。（要求：分析透彻，建议可行，不超过400字）

答案：

企业裁员中的社会矛盾主要体现在：

（1）补偿标准争议，部分企业未按法定标准支付经济补偿；

（2）就业压力增大，被裁员工再就业困难；

（3）社会稳定风险，大规模裁员可能引发群体性事件。

化解矛盾的建议：

（1）加强监管，要求企业依法支付经济补偿，杜绝恶意裁员；

（2）提供再就业帮扶，政府可提供培训、补贴等支持；

（3）建立协商机制，鼓励企业与员工代表谈判解决争议。

解析：

本题需结合劳动争议的实际案例，分析裁员中的矛盾焦点，并提出具有针对性的解决方案。答案需兼顾法律、经济和社会层面。

2.题目：

齐齐哈尔市某市近年来涌现出一批“灵活用工”平台，这类平台以“非全日制用工”名义规避社保责任，导致部分劳动者权益受损。请结合给定材料，分析“灵活用工”平台存在的法律风险，并提出完善相关制度的建议。（要求：分析深入，建议具体，不超过400字）

答案：

“灵活用工”平台存在的法律风险：

（1）社保缺失，劳动者无法享受基本社会保障；

（2）劳动保护不足，平台缺乏对工作时间和强度的管理；

（3）法律关系模糊，平台与劳动者之间难以界定劳动关系。

完善制度的建议：

（1）明确法律边界，将“灵活用工”纳入劳动法监管范围；

（2）强制缴纳社保，要求平台按实际用工情况缴纳社保费用