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全日兼职合同

一、合同性质与期限

本合同为全日兼职聘用合同，双方基于平等自愿原则签订，旨在明确兼职服务期间的权利义务关系。合同自双方签字盖章之日起生效，期限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____个月/年。合同期满后自动终止，如需续签，双方应在期满前30日内协商并签订新合同。本合同性质为劳务关系，不构成劳动法意义上的全日制劳动关系，乙方不享受甲方正式员工的社会保险、公积金、带薪年假等福利待遇，但有权获得合同约定的劳动报酬及必要的劳动保护。

二、工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任____（岗位名称）兼职工作，具体职责包括但不限于：

完成甲方指派的日常任务，如____（例如：数据整理、客户沟通、活动执行等）；

协助团队达成工作目标，遵守甲方制定的岗位操作规范；

参与甲方组织的培训及工作会议，及时反馈工作进展；

其他与岗位相关的临时性工作，具体内容由双方协商确定。

乙方应确保工作成果符合甲方质量标准，接受甲方的考核与评价。甲方可根据业务调整需要，在提前3日书面通知乙方并征得同意后，对工作内容进行合理变更。

三、工作时间与地点

工作时间：乙方每周工作____天，每日工作时间为____时至____时，单次连续工作不超过6小时，每周累计工作时间不超过24小时（符合非全日制用工时间规定）。具体排班表由甲方每月5日前通过书面或邮件方式告知乙方，乙方需按排班表出勤，如需调整应提前2日向甲方申请并经批准。

工作地点：主要工作地点为甲方指定的____（具体地址），如因项目需要临时调整至其他地点，甲方应提前1日通知乙方，交通费用由甲方承担或按____元/次标准报销。

考勤管理：乙方需通过甲方考勤系统记录出勤，迟到或早退30分钟以内按____元/次扣除当日部分报酬，无故缺勤视为当日工作任务未完成，甲方有权扣减相应报酬。

四、薪资待遇与支付方式

薪资标准：乙方劳动报酬按____（□计时/□计件）方式计算，具体标准为：

计时工资：____元/小时，加班工资按正常薪资的1.5倍计算（仅限法定节假日加班，平日延长工作时间不计入加班）；

计件工资：____元/件，以实际完成并验收合格的工作量为准。

薪资标准不低于甲方所在地非全日制用工最低工资标准（____元/小时）。

支付方式：甲方于每月____日前通过银行转账支付乙方上月薪资，乙方指定收款账户信息为：户名____，开户行____，账号____。甲方需向乙方提供工资明细，包含工作时长、计件数量、应发金额、扣除项（如有）及实发金额。

其他待遇：甲方为乙方提供工作所需的工具、设备及劳动保护用品（如____），不承担食宿、交通等额外补贴，除非双方另有书面约定。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

对乙方工作过程进行监督、指导，要求乙方遵守公司规章制度（如必威体育官网网址制度、安全操作规范等）；

根据考核结果调整乙方工作内容或薪资标准（需提前书面通知并协商一致）；

因乙方工作失误造成甲方损失的，有权要求乙方承担赔偿责任（赔偿金额不超过当月薪资总额）。

义务：

按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠；

提供符合安全标准的工作环境及必要培训；

保护乙方个人信息，不得向第三方泄露（法律规定除外）。

（二）乙方权利与义务

权利：

要求甲方按合同约定支付报酬及提供劳动条件；

拒绝从事违法违规或超出合同约定范围的工作；

合同期内可与其他单位建立兼职关系，但不得影响本合同履行。

义务：

遵守甲方考勤、必威体育官网网址等规章制度，保守甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营数据等），必威体育官网网址义务在合同终止后持续有效；

未经甲方书面同意，不得将工作内容以任何形式泄露给第三方；

妥善保管甲方提供的工具设备，如有损坏需按原价赔偿。

六、合同变更、解除与终止

变更：任何条款的修改需经双方协商一致，签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

解除：

双方可提前7日书面通知对方解除合同，无需支付违约金；

甲方因乙方严重违反规章制度（如泄露商业秘密、连续3次无故缺勤）解除合同的，可立即终止合作并要求赔偿损失；

乙方因甲方未按时支付薪资（逾期超过15日）或提供不安全工作环境解除合同的，有权要求甲方结清报酬并支付____元违约金。

终止：合同期满未续签、乙方完成阶段性任务或双方协商一致终止的，合同自动终止。终止后3日内，甲方需结清乙方所有未支付报酬，乙方需归还甲方财物并办理工作交接。

七、违约责任

甲方逾期支付薪资的，每逾期1日按应付金额的0.5%支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除合同并要求赔偿。

乙方违反必威体育官网网址义务的，需支付违约金____元（不低于5000元），造成甲方经济损失的，还需承担全额赔偿责任（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

乙方擅自离职导致工作中断的，需赔偿甲方因此产生的临时替代人员费用