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2025年股权激励股权激励实施办法协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[公司全称]，一家根据[注册地]法律注册成立的有限责任公司，其注册地址为[公司注册地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，现于甲方担任[员工职位]职务。

鉴于甲方为吸引、保留和激励核心员工，促进公司长期发展，特制定股权激励计划；乙方作为甲方的核心员工，希望参与甲方的股权激励计划，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在明确甲方实施股权激励计划（以下简称“激励计划”）的具体办法，以及乙方参与激励计划的各项权利和义务。

1.2本协议是甲乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

1.3本协议所称“股权激励对象”是指根据激励计划的规定，获得甲方授予股权或期权的员工。

1.4本协议所称“激励股权”是指甲方为激励对象授予的，可在满足一定条件后依法获得公司股权或相应权益的权利。

1.5本协议的适用范围限于满足激励计划规定条件的核心员工，具体名单由甲方根据相关规定确定。

第二条激励对象

2.1激励对象的资格条件如下：

(a)在甲方连续服务满[具体年限]年；

(b)担任[职位级别]及以上职务；

(c)年度绩效考核结果为[考核等级]及以上；

(d)甲方认定需要激励的其他条件。

2.2激励对象名单由甲方人力资源部门提出初步建议，经甲方[决策机构，例如：薪酬委员会]审议通过后，报甲方董事会批准。

2.3激励对象发生以下情况之一的，其激励资格可能被取消或调整：

(a)离职、退休；

(b)调离激励计划规定的职位；

(c)年度绩效考核结果不达标；

(d)违反法律法规或公司规章制度，情节严重；

(e)甲方认定需要取消或调整其激励资格的其他情形。

第三条激励股权的授予

3.1授予方式：甲方采用[授予方式，例如：直接授予股权]的方式向激励对象授予激励股权。

3.2授予数量：甲方根据激励对象的职位、绩效考核结果等因素，确定授予每名激励对象[具体数量或计算方法]的激励股权。激励股权的总量不超过甲方总股本的[百分比]%。

3.3授予价格：激励股权的授予价格为[授予价格确定方式，例如：每股[具体价格]元]。

第四条激励股权的行权

4.1行权条件：激励对象需满足以下条件方可行权：

(a)连续服务满[具体年限]年；

(b)年度绩效考核结果连续[具体次数]年为[考核等级]及以上；

(c)甲方认定需要满足的其他条件。

4.2行权时间：激励对象在满足行权条件后的[具体年限]年内，可申请行权。

4.3行权方式：激励对象可申请一次性行权或分期行权。分期行权需按[具体批次和比例]进行。

4.4行权价格：激励股权的行权价格为[行权价格确定方式，例如：每股[具体价格]元]。

第五条激励股权的归属

5.1归属条件：激励对象需满足以下条件，其已授予的激励股权方可归属：

(a)行权条件；

(b)连续服务满[具体年限]年；

(c)年度绩效考核结果达到[考核等级]；

(d)甲方认定需要满足的其他条件。

5.2归属时间：已授予的激励股权自授予之日起[具体年限]后开始归属，分[具体批次]归属，每批次归属[具体比例]。

5.3归属方式：激励股权的归属采用[归属方式，例如：分期归属]方式。

第六条激励股权的转让和回购

6.1转让限制：在激励股权归属之前，激励对象不得转让其持有的激励股权，除非获得甲方事先书面同意。

6.2回购条件：发生以下情况之一的，甲方有权按以下价格回购激励对象持有的激励股权：

(a)激励对象离职；

(b)激励对象严重违反法律法规或公司规章制度；

(c)激励对象无法满足行权条件；

(d)甲方需要回购的其他情形。

6.3回购价格：激励股权的回购价格为行权价格或市价（以较高者为准）。

第七条费用和税收

7.1与股权激励相关的费用，如评估费、审计费等，由甲方承担。

7.2激励对象因行权、转让或回购激励股权而产生的税收，由激励对象自行承担。

第八条违约责任

8.1甲方未按本协议约定履行其义务的，应承担违约责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。

8.2乙方违反本协议约定的，甲方有权取消其激励资格，已授予的激励股权不予归属，并有权要求乙方返还已获得的利益。情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商