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2025年股权激励股权激励退出协议二篇

篇一

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

住所地：[公司注册地址]

乙方：[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）

身份证号码：[激励对象身份证号码]

住所地：[激励对象住所地址]

鉴于：

1.甲方是一家根据[国家名称]法律设立并存续的公司，致力于[公司主营业务简述]；

2.甲方于[日期]设立了股权激励计划（以下简称“激励计划”），旨在激励激励对象为甲方的长远发展做出贡献；

3.激励对象根据激励计划，已获得[数量]股甲方激励股权（以下简称“激励股权”），其中[数量]股已归属（以下简称“已归属激励股权”），[数量]股未归属（以下简称“未归属激励股权”），具体归属情况详见激励计划及附件[如有]；

4.为明确在特定退出事件发生时激励股权的处理方式，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议（以下简称“本协议”）：

第一条定义与释义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“公司”指本协议签署的甲方。

1.2“激励对象”指本协议签署的乙方。

1.3“激励股权”指根据激励计划授予给激励对象，但尚未根据该计划规定条件变为其完全所有权的股权或其经济权益。

1.4“已归属激励股权”指根据激励计划已完全归属于激励对象的激励股权。

1.5“未归属激励股权”指根据激励计划尚未完全归属于激励对象的激励股权。

1.6“激励计划”指公司于[日期]制定的[股权激励计划全称]，该计划已提交[相关机构，如股东大会]批准。

1.7“归属/行权”指根据激励计划规定的条件，激励股权逐步或一次性变为激励对象完全所有权的process。

1.8“退出事件”指本协议第二条约定的任何一种情形发生时。

1.9“离职日”指激励对象与公司终止劳动关系的日期。

1.10“终止日”指激励对象与公司终止劳动关系的日期。

1.11“公司出售或并购”指公司（或其全部或部分资产、业务）被收购或合并的行为，包括但不限于通过现金、股份或其他形式进行的收购或合并。

1.12“收购方”指实施公司出售或并购的公司。

1.13“善意收购”指收购方根据公司章程规定或股东大会/股东会决议，以公平价格购买公司全部或大部分股份或资产的收购行为。

1.14“金色降落伞”指在本协议约定的特定公司出售或并购事件中，公司向未归属的激励股权的激励对象支付的补偿金。

1.15“退出价格”指在退出事件发生时，根据本协议约定确定的对激励股权进行估值的价格。

1.16“连续经营业务”指在公司出售或并购中，被出售或作为交易对价的业务部分，该业务部分继续独立经营。

1.17“竞业限制”指激励对象根据与公司签订的协议（如有）或法律规定，在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的领域从事特定活动。

1.18“必威体育官网网址义务”指激励对象根据与公司签订的协议（如有）或法律规定，对在任职期间知悉的公司商业秘密承担的必威体育官网网址责任。

1.19“估值基准日”指确定退出价格的日期。

1.20“支付日”指支付已归属激励股权对价的日期。

1.21“工作日”指中华人民共和国法定工作日，不包括周末及法定节假日。

第二条适用范围

本协议适用于激励计划下的所有激励对象。对于本协议生效之日前已发生的退出事件，按照当时适用的规则处理；对于本协议生效之后发生的退出事件，适用本协议约定。

第三条退出事件

3.1激励对象发生离职日；

3.2公司发生公司出售或并购；

3.3公司发生首次公开募股（IPO）；

3.4公司发生清算或破产；

3.5发生对公司的控制权发生变更且影响激励对象根据激励计划获得激励股权的根本性事件（具体定义由公司根据实际情况确定并书面通知激励对象）。

第四条激励股权的处理机制

4.1离职：

4.1.1若激励对象发生离职日，则其持有的未归属激励股权自离职日起自动失效，由公司收回（Forfeiture）。

4.1.2若激励对象发生离职日，其持有的已归属激励股权的处理方式如下：

（a）若离职属于主动辞职，则激励对象有权按本协议第五条约定的方式处置其已归属激励股权；

（b）若离职属于被动解雇（包括但不限于因严重违纪、严重失职、给公司造成重大损害等被公司解除劳动合同），则激励对象有权按本协议第五条约定的方式处置其已归属激励股权；

（c）若离职属于公司裁员等原因导致的被动离职，则激励对象有权按本协议第五条约定的方式处置其已归属激励股权；

（d）若离职属于退休，则激励对象有权按本协议第五条约定的方式处置其已归属激励股权。

4.2公司出售或并购：