职业高原期员工心理状态与突破策略考核试卷.docVIP

职业高原期员工心理状态与突破策略考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

职业高原期员工心理状态与突破策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.职业高原期员工最常见的心理状态是？

A.工作满意度下降

B.职业目标模糊

C.工作压力增大

D.职业发展停滞

2.职业高原期的主要特征是？

A.工作内容重复

B.职业发展停滞

C.工作负荷减轻

D.工作技能提升

3.职业高原期员工通常感到？

A.充满成就感

B.职业发展无望

C.工作内容有趣

D.工作挑战性高

4.职业高原期员工的心理状态不包括？

A.焦虑

B.挫败感

C.满意度提升

D.工作动力减弱

5.职业高原期员工最常见的应对方式是？

A.寻求新的工作机会

B.提升自身技能

C.放弃职业发展

D.改变工作

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

更多 >