有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼
公司制度中的法律风险5篇
第一篇：公司制度中的法律风险
公司制度中的法律风险
一、关于招聘广告的撰写
广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有
一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不
符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘
广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将
此广告存档备查，并保留刊登的原件。
二、关于企业规章制度的撰写
第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案
件适用法律若干问题的解释》（2001）第19条规定：用人单位根据
《劳动法》第４条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国
家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民
法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性
的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会
出现规章制度无效的后果。
第二，规章制度的实用性。以一种经常出现的情况为例。一名职
工连续旷工15天，单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过
15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这
个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案
件的一个焦点，有可能会存在以下几个问题。
1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件，除名就
会被撤销；2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法，考勤也就没有
意义了；3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者，而且
单位是有义务来证明被除名者是被包括在里面的；4.考勤制度没有真
正实行。如果单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风
险是很大的。
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
所以，企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的游戏规
则，如果只有原则性的条文，是很难起到作用的。
第三，注意制定一些强行性的规章制度。对于相关法律法规明确
要求单位在规章制度中包括的内容，都有可能成为单位举证责任的一
部分。尤其需注意，这类规定往往针对比较重要也容易起纠纷的制度，
并增加一些额外条件，这些条件与前文最高人民法院所规定的三个条
件合并在一起，都会成为衡量规章制度是否有效的条件。
第四，规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是
企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然享有比较
大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合
考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：凡是应当由双方协商
确定的事项，如果没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行
规定时，一般情况下，都不会作为审理案件的依据。
看似细节，却有可能影响到审理的结果。所以，在招聘广告和规
章制度撰写的过程中，企业一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以
降低风险，避免不必要的麻烦。
第二篇：公司制度中的法律风险
广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有
一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不
符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘
广告。所以在招聘广告中，
文档评论（0）