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演讲人：
日期:
企业全年培训计划
目录
CATALOGUE
01
培训需求分析
02
培训目标设定
03
培训内容设计
04
培训实施安排
05
培训效果评估
06
资源与预算管理
PART
01
培训需求分析
员工能力评估
职业发展规划结合
结合员工个人职业发展意向，分析其现有能力与未来目标岗位的差距，制定个性化提升路径。
岗位胜任力模型
基于不同岗位的核心职责，建立胜任力标准框架，评估员工当前能力与岗位要求的匹配度，识别关键能力短板。
多维度测评体系
通过技能测试、绩效评估、360度反馈等方法，全面分析员工在专业能力、沟通协作、领导力等方面的表现，为后续培训提供数据支持。
业务目标匹配
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