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演讲人：日期:企业培训互动游戏
目录CATALOGUE01互动游戏基本概念02游戏类型分类03设计核心原则04实施操作流程05效果评估方法06资源工具推荐
PART01互动游戏基本概念
定义与核心要素参与性与沉浸感互动游戏通过角色扮演、任务挑战等形式，要求学员主动参与并沉浸于模拟场景中，强化学习体验与记忆留存时反馈机制设计实时评分、排行榜或导师点评环节，帮助学员快速调整行为并理解知识应用效果。规则与目标导向明确游戏规则和阶段性目标，确保活动有序进行，同时通过竞争或协作机制激发学员动力。情境化学习设计将培训内容转化为游戏中的实际问题或案例，使抽象理论具象化，提升知识迁移能力
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