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;;;02;根据岗位需求分析，制定具体的学习目标，包括理论知识掌握、操作技能熟练度及软技能提升，确保培训内容与业务需求高度匹配。;;紧急性与重要性矩阵;03;内容结构设计;根据企业部门职能（如销售、研发、运营）划分独立模块，定制化开发符合岗位需求
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