2025年自考11471劳动争议处理概论试题及答案.docxVIP

2025年自考11471劳动争议处理概论试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议受案范围的是（）

A.某快递员与平台因确认劳动关系发生的争议

B.某退休返聘人员与企业因劳务报酬标准产生的分歧

C.某程序员与公司因未休年休假工资支付引发的纠纷

D.某护士与医院因违法解除劳动合同赔偿金产生的争议

2.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中职工代表由（）

A.企业工会指定

B.全体职工推举产生

C.劳动行政部门推荐

D.企业管理层任命

3.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，人民法院应当（）

A.直接裁定终结督促程序

B.转为诉讼程序审理

C.组织双方进行调解

D.对异议进行实质审查

4.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的是（）

A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由用人单位所在地管辖

B.劳务派遣争议中，被派遣劳动者与用工单位的争议由用工单位所在地仲裁委管辖

C.仲裁管辖以约定管辖为原则，法定管辖为例外

D.案件受理后，劳动合同履行地发生变更的，仲裁委应当移送管辖

5.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件的期限为（）

A.自受理之日起30日内

B.自受理之日起45日内

C.自开庭之日起30日内

D.自开庭之日起45日内

6.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任

A.用人单位存在加班事实

B.加班时间的具体时长

C.用人单位掌握加班事实存在的证据

D.双方约定的加班费计算标准

7.集体合同争议中，因履行集体合同发生的争议，处理程序为（）

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.协商→仲裁→诉讼

C.调解→仲裁→诉讼

D.直接申请仲裁

8.下列情形中，仲裁时效期间重新计算的是（）

A.劳动者向劳动保障监察大队投诉用人单位拖欠工资

B.劳动者因交通事故住院治疗超过1个月

C.用人单位书面承诺3个月内支付经济补偿

D.劳动者向工会反映争议但未提出具体请求

9.非全日制用工双方因小时计酬标准发生争议，适用的仲裁时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不受时效限制

10.劳动争议仲裁裁决书的生效时间为（）

A.作出之日

B.送达之日

C.当事人收到后15日届满

D.当事人收到后30日届满

11.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向中级人民法院申请撤销

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

12.下列主体中，不能作为劳动争议当事人的是（）

A.个体工商户招用的帮工

B.企业设立的尚未取得营业执照的分支机构

C.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者

D.与外国企业签订劳动合同但在境内工作的中国公民

13.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，与用人单位就一次性伤残就业补助金标准发生争议，该争议属于（）

A.社会保险争议

B.劳动保护争议

C.经济补偿争议

D.工伤待遇争议

14.调解协议书的法律效力表现为（）

A.具有强制执行力

B.可作为仲裁裁决的依据

C.双方必须完全履行

D.不得再申请仲裁

15.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行的条件是（）

A.当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活

B.用人单位有转移财产的行为

C.劳动者提供等额担保

D.争议金额不超过当地月最低工资标准12个月金额

16.下列证据中，属于直接证据的是（）

A.工资发放银行流水

B.同事关于加班事实的证人证言

C.考勤表复印件

D.劳动合同中关于工作时间的约定

17.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资，该约定（）

A.有效，双方可自主约定支付主体

B.无效，工资应由劳务派遣单位支付

C.效力待定，需经劳动者同意

D.部分有效，加班费由用工单位支付

18.劳动者因患抑郁症无法胜任原工作，用人单位未安排其他工作即解除劳动合同，劳动者主张违法解