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CATALOGUE目录01需求识别与分析02培训计划制定03培训内容开发04培训实施管理05效果评估与反馈06改进与维护
01需求识别与分析
组织需求评估战略目标匹配度分析通过梳理企业战略规划与业务发展方向，识别当前培训需求与未来目标的契合度，确保培训资源投入与组织愿景一致。01业务流程痛点诊断针对跨部门协作效率低、关键环节失误率高等问题，开展深度访谈与数据收集，明确培训需解决的系统性短板。02文化价值观渗透需求评估员工对企业文化的认知偏差，设计专项培训强化使命认同，例如通过工作坊形式传递核心价值观行为准则。03
基于各岗位序列的任职资格体系，提取核心能力项并
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