无固定期限劳动合同模板.docxVIP

无固定期限劳动合同模板

作为在企业人力资源岗位摸爬滚打了十余年的“老HR”，我太清楚一份规范又有温度的无固定期限劳动合同对劳资双方的意义了。它不是简单的“纸约束”，更像是一份“长期合作承诺书”——既让员工吃下定心丸，也让企业明确管理边界。今天就结合实际工作经验，把我们企业用了多年、经过律师审核的模板拆解给大家，尽量说透每个条款的设计逻辑和人性化考量。

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：XX科技有限公司

法定代表人：李XX（职务：总经理）

住所地：XX市XX区XX路XX号科技园区3号楼

联系方式：020-XXXXXXX

乙方（劳动者）：张XX（性别：女，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX）

户籍地址：XX省XX市XX县XX镇XX村XX号

现居住地址：XX市XX区XX小区XX栋XX单元XX室

联系电话：138XXXXXXXX

（写这部分时我们特别注意两点：一是乙方信息必须核对身份证原件，避免后续因地址错误收不到文书；二是现居住地址要填常用地址，之前有个案例员工户籍在老家，结果公司寄解除通知到户籍地址被退回，打了半年官司。）

二、合同类型与期限

2.1合同类型

本合同为无固定期限劳动合同。很多员工会问：“无固定期限是不是‘终身合同’？”其实不是——它没有明确的终止时间，但仍可依据法律规定或双方约定解除。这种合同更像“长期合作关系”，对企业来说能稳定核心团队，对员工来说职业安全感更强。

2.2合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。乙方应在合同签订后3个工作日内到岗，逾期未到岗且未书面说明理由的，视为放弃入职机会，本合同自动失效。（这一条是吃了大亏才加的：曾有员工签完合同说“家里有事”，结果转头去了竞品公司，我们空留岗位半个月。）

三、工作内容与工作地点

3.1工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任“软件测试工程师”岗位（岗位说明书详见附件1）。具体职责包括但不限于：参与需求评审，制定测试计划；执行功能、性能、兼容性测试；提交并跟踪缺陷报告；编写测试总结文档。

（岗位说明书必须细化！之前有员工说“我只负责功能测试，性能测试不归我”，结果看附件里写了“参与全流程测试”，最后心服口服。）

3.2工作地点

主要工作地点为甲方住所地（XX市XX区XX路XX号科技园区3号楼）。因项目需要，乙方需配合到甲方其他办公地点（如XX市XX区XX大厦）或客户现场（如XX省XX市XX公司）出差，出差频率原则上不超过每月10个工作日，特殊情况双方另行协商。

（很多合同只写“甲方办公地点”，结果项目紧急调派员工去外地，员工以“地点不符”拒绝，闹得很僵。明确“出差频率”能减少这类纠纷。）

四、工作时间与休息休假

4.1工时制度

甲方实行标准工时制：每日工作8小时（9:00-12:00，13:30-18:30），每周工作5天（周一至周五）。因项目紧急需要加班的，需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后生效，甲方按法律规定支付加班费或安排调休。

（“未经审批不算加班”这条特别重要！之前有员工为表现自己每天下班留到10点，结果算考勤时闹着要加班费，最后看系统没审批记录才作罢。）

4.2休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等。年休假天数按乙方累计工作年限计算（累计满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天）。年休假需提前5个工作日申请，经部门批准后可分段使用，原则上不跨年度安排。

（年休假条款要呼应《职工带薪年休假条例》，但可以更人性化。比如我们允许员工把3天以内的年休假拆成“半天假”，方便处理突发家事。）

五、劳动报酬与福利

5.1基本工资

乙方试用期基本工资为8000元/月（试用期2个月），转正后基本工资为10000元/月。基本工资于每月15日（遇节假日顺延）通过银行转账支付至乙方指定账户（账户信息：XX银行，账号：6228XXXXXXXXXXXXXXX）。

（很多企业只写“不低于当地最低工资”，但员工更在意“具体数额”。我们明确写清试用期和转正工资，能避免“口头承诺说不清”的问题。）

5.2绩效奖金

甲方根据经营业绩、乙方绩效考核结果发放季度绩效奖金，标准为0-5000元/季度。绩效考核指标包括工作完成度（40%）、团队协作（30%）、创新贡献（30%），具体细则详见《员工绩效考核管理办法》（附件2）。

（绩效奖金不能写“根据公司规定发放”这种模糊表述！我们把考核维度和金额范围写清楚，员工每月都能算个大概，工作更有目标感。）

5.3其他福利

甲方为乙方提供：①年度体检（预算800元/人）；②通讯补贴200元/月；③工作日午餐补贴30元/天；④子女教育补贴（仅限公立幼儿园，每学期1000元）。

（福利部分是体现企业温度的关键！我们曾经有个妈妈员工，看到“