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系主任岗位责任条款(必威体育精装版)

系主任岗位责任条款

一、岗位职责

1.基本职责

（1）系主任是系级单位的主要负责人，全面负责系的教学、科研、管理、服务等各项工作。

（2）系主任应认真贯彻执行党的教育方针，严格遵守国家的法律法规，积极落实学校的各项规章制度。

（3）系主任应具有较强的领导能力、组织协调能力和创新能力，致力于提高系的教学质量和科研水平。

2.教学工作

（1）组织制定和实施系的教学计划、教学大纲，确保教学内容与课程体系符合专业发展需求。

（2）负责组织系内教师开展教育教学改革，提高教学质量，提升学生的学习效果。

（3）加强师资队伍建设，组织教师参加培训、学术交流等活动，提高教师的综合素质。

（4）定期检查教学质量，对存在的问题及时进行整改。

3.科研工作

（1）制定和实施系的科研规划，推动系科研工作的开展。

（2）组织申报科研项目，协助教师开展科研工作，提高系的科研水平。

（3）加强与其他高校、科研院所的交流与合作，促进科研成果的转化。

4.管理工作

（1）制定和实施系的管理制度，确保系内各项工作有序进行。

（2）负责系内人事、财务、资产、安全等工作，为系的发展提供保障。

（3）组织召开系的各类会议，研究解决系内重大问题。

5.学生工作

（1）负责系的招生、就业、奖助贷、心理健康等工作，关心学生的成长和发展。

（2）组织开展丰富多彩的课外活动，提高学生的综合素质。

（3）加强学生思想政治教育，培养学生具有良好的道德品质。

二、岗位权利

1.有权对系的教学、科研、管理、服务等各项工作进行决策和指导。

2.有权对系的师资队伍建设、学科发展、教学改革等重大事项提出建议。

3.有权对系内教职工的考核、奖惩、晋升等进行评审和推荐。

4.有权对系内财务预算、资金使用等进行审批。

5.有权参加学校及相关部门组织的各类会议、培训、交流活动。

三、岗位义务

1.忠诚于教育事业，为人师表，教书育人。

2.遵守国家的法律法规，严格执行学校的各项规章制度。

3.认真履行岗位职责，努力提高系的教学质量和科研水平。

4.关心学生的成长，尊重学生的人格，维护学生的合法权益。

5.加强与同事的沟通与协作，共同为系的发展作出贡献。

四、岗位考核

1.教学工作：根据教学质量、教学改革、教学成果等方面进行考核。

2.科研工作：根据科研项目、科研成果、科研奖励等方面进行考核。

3.管理工作：根据系内各项工作的开展、管理制度落实、师生满意度等方面进行考核。

4.学生工作：根据学生思想政治教育、学生管理、学生活动等方面进行考核。

5.综合素质：根据领导能力、组织协调能力、创新能力等方面进行考核。

五、岗位待遇

1.享受国家规定的工资、福利待遇。

2.根据工作业绩，可获得相应的绩效奖励。

3.享有职务晋升、职称评定等方面的优先权。

4.参加学校组织的各类培训、交流活动。

5.享有法律法规规定的其他待遇。

六、岗位终止条件

1.严重违反国家的法律法规，受到法律追究的。

2.严重违反学校的规章制度，造成恶劣影响的。

3.无法履行岗位职责，经学校研究决定予以解聘的。

4.因身体原因，无法继续担任系主任职务的。

5.其他应当终止岗位的情形。

本岗位责任条款的解释权归学校所有，自发布之日起实施。系主任应认真贯彻执行，切实履行岗位职责，为系的发展作出贡献。