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用人单位的义务义务：配备防护设施、治理职业危害作业场所危害评价与管理劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）危害告知（合同、作用场所、培训教育）建立危害监测和劳动者健康档案职业病报告义务对患职业病者的救治、安置依法参加工伤劳动保险落实职业危害治理和职业病防治经费未成年工、女工保护第62页，共94页。劳动者的权利权利：获得职业卫生培训教育获得职业卫生防护接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务知情权：危害、危害后果、防护条件要求改善工作条件拒绝强令违章操作、冒险作业批评、检举、控告参与民主管理享受国家规定的工伤保险待遇要求并获得健康损害赔偿第63页，共94页。用人单位的法定义务《职业病防治法》对用人单位的义务做了明确规定，主要归纳为如下内容：1、健康保障的义务：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（第4条）2、职业卫生管理义务：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度。（第5、21条）第64页，共94页。3、保险制度：用人单位应当依法参加工伤社会保险。（第7条）4、报告义务：用人单位应当及时、如实向行政部门申报职业病危害项目和职业病危害事故、职业病危害因素检测与评价结果。（第16、17、27条）5、卫生防护义务：用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。（第23条）6、减少危害义务：用人单位应当采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。（第24条）第65页，共94页。7、职业危害监测义务：用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（第27条）8、不转移危害义务：用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（第32条）9、职业危害告知义务：用人单位对采用的技术工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害，还应通过合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式告知劳动者。（第25、27、34条）第66页，共94页。四、生产性噪声的危害与预防

生产性噪声达到一定强度时成为有害因素，对人体危害突出表现在对听觉器官和听力损伤上。职业性听力损伤，亦称职业性耳聋或职业性难听，属法定职业病之一。此外，生产性噪声对某些接触者的神经系统、心血管系统、生殖系统和消化系统也将产生一定的损害。第30页，共94页。接触噪声的机会主要有：

冲床、爆破、钻井、破碎、研磨、碾米、粉碎、纺织、木材加工、家具制造、凸版印刷、金属制品打磨等行业都有可能接触到噪声。工作地点噪声声级的卫生限值日接触噪声时间（h）卫生限值[dB（A）]8854882911941/2971/41001/8103注：最高不得超过115[dB（A）]第31页，共94页。生产性噪声危害的发生和程度主要决定于噪声强度、接触噪声时间、噪声的频率及频谱特性、接触者的敏感性等因素，因而要预防其危害需从以上几方面着手，主要措施如下：

1、改造声源、降低噪声。通过技术革新，把发声物体改造为不发声或发小声的物体是根本措施。

2、对噪声传播途径采取措施降低噪声强度。具体又可分为：把高噪声机器与低噪声机器分开布置；采用消声器或用消声、吸声、隔声材料阻隔声源。

3、加强个人防护。最常用的方法是配戴耳塞、耳罩、防声帽。

4、定期进行健康监护体检，筛选出对噪声敏感者或早期听力损伤者，并采取相应措施。

第32页，共94页。如何保护听力？员工长期在噪声环境下工作，如果不重视听力保护，随着时间的推移，轻则感到耳朵“蔽”，重则成为“聋子”。那么，怎样保护听力呢？首先，进行定期健康检查。作为员工应主动配合体检工作。根据检查的听力情况，将建议厂方采取相应措施。其二，注意休息和加强营养。下班后要睡好觉（特别是倒班工人），不要娱乐过度，这样有利于听力的恢复，同时在生活上要多吃富含维生素和蛋白质丰富的食物。其三，在现场工作时要使用个体防护用品，如耳罩、耳塞等。另外如有耳部及相关疾患，应积极治疗。总之，只要做到以上几点，就能最大限度地保护好听力。第33页，共94页。五、有毒有害化学物质预防与控制

有毒有害化学物质在化工、纺织、矿