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2025人力资源管理全日制用工合同模板

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要人力资源管理领域的专业服务，乙方具备相应的职业技能和经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为全日制用工合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方经协商一致可续签合同。若合同期满后日内双方未以书面形式提出异议，则视为本合同自动续签，续签期限与原合同一致。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的需要，担任（职务）工作。乙方的具体工作职责和内容以甲方提供的岗位说明书为准。

2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或工作岗位，应与乙方协商一致，并签订补充协议。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第三条工作时间

3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。

3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币元（大写：圆整）。该劳动报酬已包含乙方应缴纳的社会保险费用部分。

4.2乙方的劳动报酬按月发放，每月日为发薪日，如遇节假日顺延。

4.3甲方根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度，可对乙方的劳动报酬进行调整，调整后的劳动报酬经双方确认后执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方应承担的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

5.2乙方享有国家法定的社会保险待遇，具体待遇按相关法律法规执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，避免发生工伤事故。

6.3甲方定期为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的专业技能和职业素养。

第七条合同的变更与解除

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

7.2在合同期内，若乙方发生严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪行为的，甲方有权解除合同。

7.3若乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，双方可协商调整工作岗位；若仍无法胜任的，甲方有权解除合同。

7.4合同解除后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付应支付的劳动报酬。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的条款，均应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内违反甲方的商业秘密保护规定，泄露甲方的商业机密，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

8.3甲方逾期支付劳动报酬的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日%计算。

第九条争议解决

9.1双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2劳动争议仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期