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2025国考新疆税务局申论归纳概括高频考点及答案

一、归纳概括——新疆税务局工作特点与挑战（2题，每题10分）

要求：根据给定材料，归纳概括新疆税务局在推进税收征管现代化过程中面临的主要工作特点与挑战，分条作答。

材料：

1.新疆税务局近年来积极推动“智慧税务”建设，通过大数据、云计算等技术手段提升征管效率。但部分偏远地区网络基础设施薄弱，数字化转型受阻。

2.税收优惠政策落实过程中，企业特别是中小微企业对政策知晓率不高，税务干部需逐户宣传解释，工作量大。

3.新疆多民族聚居，税务干部需兼顾语言服务与税收政策精准传达，但双语人才短缺问题突出。

4.税收风险防控压力增大，特别是跨境贸易、虚开发票等违法行为增多，需加强部门协作与联合执法。

5.税务干部队伍老化，年轻干部缺乏实务经验，而老同志对新技术的接受度较低，人才结构亟待优化。

答案：

1.工作特点：

-推进“智慧税务”建设，运用大数据、云计算等技术提升征管效率；

-加强税收优惠政策落实，但企业知晓率仍需提升；

-注重多民族服务，兼顾语言与政策精准传达。

2.主要挑战：

-偏远地区数字化转型受阻，网络基础设施薄弱；

-税收政策宣传覆盖面不足，企业特别是中小微企业获得感不强；

-双语人才短缺，服务效率受限；

-税收风险防控压力增大，跨境贸易等违法行为增多；

-人才结构老化，新老干部能力互补不足。

解析：

本题考查对新疆税务局工作现状的归纳能力。作答需结合材料，分“特点”和“挑战”两方面展开，避免简单罗列。特点需体现税务局的主动作为，如“智慧税务”建设；挑战需聚焦客观困难，如网络基础设施短板、人才短缺等。

二、归纳概括——新疆边境地区税收征管难点（1题，15分）

要求：根据给定材料，归纳概括新疆边境地区税收征管存在的难点，并按“政策落实难”“征管技术难”“服务保障难”分类作答。

材料：

1.新疆边境地区企业多为跨境贸易小规模纳税人，税收政策变动频繁，但企业对政策理解不透彻，税务干部需反复解释。

2.边境地区交通不便，税务检查需多次周转，征管成本高，且部分企业存在“跑路”现象，执法难度大。

3.边境民族聚居，部分纳税人使用少数民族语言，税务干部语言沟通能力不足，影响政策宣传效果。

4.税收信息化水平较低，跨境电子发票系统尚未全覆盖，导致征管数据采集滞后。

5.边境地区税务站点稀疏，服务半径大，纳税人办理业务需长途跋涉，满意度不高。

答案：

1.政策落实难：

-跨境贸易小规模纳税人政策变动频繁，企业理解不透彻；

-税收优惠宣传覆盖不足，政策执行效果打折扣。

2.征管技术难：

-征管信息化水平低，电子发票系统未全覆盖；

-税务检查成本高，跨境企业存在“跑路”现象。

3.服务保障难：

-边境地区税务站点稀疏，服务半径大；

-税务干部语言能力不足，多民族服务供需矛盾突出。

解析：

本题要求分类归纳，需紧扣“边境地区”这一地域特点，从政策、技术、服务三维度展开。难点要具体化，如“信息化水平低”对应“征管技术难”，“站点稀疏”对应“服务保障难”。

三、归纳概括——新疆税务干部队伍建设问题（2题，每题12分）

要求：根据给定材料，归纳概括新疆税务干部队伍建设的突出问题，分条作答。

材料：

1.新疆税务干部队伍年龄结构偏大，2023年50岁以上占比达40%，而35岁以下仅占20%，老龄化问题突出。

2.年轻干部普遍缺乏税收实务经验，仅熟悉政策文件，对征管一线情况不掌握；老同志则对新技术接受度低，数字化能力不足。

3.税务培训内容与实际需求脱节，理论多、实操少，干部参与积极性不高。

4.边疆税务站点待遇相对较低，人才流失严重，尤其是双语人才和业务骨干。

5.干部考核机制单一，重指标轻能力，导致部分干部“躺平”心态蔓延。

答案：

1.队伍老龄化严重，50岁以上占比过半，年轻干部补充不足；

2.年轻干部实务经验欠缺，老同志数字化能力不足，能力结构不匹配；

3.培训内容脱离实际，重理论轻实操，培训效果不佳；

4.边疆站点待遇低，人才流失严重，特别是双语和业务骨干；

5.考核机制单一，重指标轻能力，队伍活力不足。

解析：

本题聚焦队伍建设，需从数量、能力、培训、待遇、机制五方面归纳。突出问题要具体，如“老龄化”对应“年龄结构偏大”，“培训效果不佳”对应“内容脱离实际”。

四、归纳概括——新疆税务优化营商环境举措（1题，10分）

要求：根据给定材料，归纳概括新疆税务局优化营商环境的具体举措，分条作答。

材料：

1.新疆税务局推行“一窗通办”服务，将200余项涉税业务整合至同一窗口，减少纳税人跑动次数。

2.开通“税务云课堂”，通过直播、录播等形式开展政策培训，方便纳税人随时随地学习。