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生物技术产业园区合作协议

第一章总则

1.1合同编号

合同编号：_______

1.2合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为____省____市____区____街道____号。

1.4合同双方基本信息

甲方（生物技术产业园区）：名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系方式：_______

乙方（合作伙伴）：名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系方式：_______

1.5合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在生物技术产业园区内的合作事宜，共同促进生物技术产业的发展。

1.6合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第二章合作内容

2.1合作领域

甲乙双方同意在以下领域开展合作：

（1）生物技术研发；

（2）生物技术产品生产；

（3）生物技术成果转化；

（4）生物技术项目投资；

（5）其他相关事宜。

2.2合作方式

甲乙双方将采取以下方式进行合作：

（1）资源共享；

（2）项目合作；

（3）技术交流；

（4）人才培养；

（5）市场拓展。

2.3合作项目

甲乙双方共同投资建设的合作项目

（1）项目名称：_______

（2）项目总投资：_______

（3）项目合作期限：_______

（4）项目效益分析：_______

第三章资金投入与收益分配

3.1资金投入

甲乙双方按照以下比例投入资金：

甲方投入：_______

乙方投入：_______

3.2收益分配

合作项目的收益按照以下比例进行分配：

甲方收益：_______

乙方收益：_______

3.3资金结算

甲乙双方应按照合同约定，在合作项目实施过程中，定期进行资金结算。

第四章合作管理

4.1管理机构

甲乙双方共同设立项目管理委员会，负责合作项目的管理与决策。

4.2管理委员会组成

项目管理委员会由甲乙双方代表组成，具体成员

甲方代表：_______

乙方代表：_______

4.3管理委员会职责

项目管理委员会的主要职责包括：

（1）审查合作项目的可行性；

（2）制定合作项目的实施方案；

（3）监督合作项目的实施；

（4）协调解决合作过程中的问题；

（5）制定合作项目的管理制度。

第五章违约责任

5.1违约情形

下列情况属于违约情形：

（1）甲方或乙方未按合同约定履行资金投入义务；

（2）甲方或乙方未按合同约定履行技术支持、人才培养等义务；

（3）甲方或乙方未按合同约定履行必威体育官网网址义务；

（4）甲方或乙方违反合同约定的其他情形。

5.2违约责任

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于：

①向守约方支付违约金；

②赔偿守约方因此遭受的损失；

③采取补救措施；

④承担其他违约责任。

（2）违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总额的____%。

5.3争议解决

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章技术研发与成果转化

6.1研发投入

6.1.1研发资金

甲方和乙方应根据项目需求，共同投入研发资金，具体金额和投入比例在合作协议附件中明确。

6.1.2研发平台

甲乙双方共同建立研发平台，用于项目的研发活动，平台建设和管理费用按约定的比例分担。

6.2研发成果归属

6.2.1专利申请

由合作研发产生的专利，甲乙双方共同申请，申请权归双方共有。

6.2.2知识产权保护

甲乙双方应共同采取必要措施保护研发成果的知识产权，包括但不限于专利申请、商标注册等。

6.3成果转化

6.3.1转化方案

双方应根据研发成果的特点和市场情况，共同制定成果转化方案。

6.3.2转化收益

成果转化产生的收益，甲乙双方按照合作协议约定的比例进行分配。

第七章市场开发与销售

7.1市场调研

甲乙双方应定期进行市场调研，了解市场动态和竞争对手情况。

7.2市场推广

7.2.1品牌宣传

甲乙双方共同进行品牌宣传，提升产品知名度和市场竞争力。

7.2.2销售策略

双方共同制定销售策略，包括定价、渠道、促销等。

7.3销售业绩

双方应定期统计销售业绩，并按照合作协议约定的方式进行收益分配。

第八章人才培养与引进

8.1人才引进

8.1.1人才需求

甲乙双方根据项目发展需求，共同确定人才引进计划。

8.1.2引进程序

人才引进程序应遵循相关法律法规，甲乙双方应共同履行相关手续。

8.2培训与发展

8.2.1培训计划

双方应制定员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

8.2.2职业发展规划

甲乙双方应帮助员工制定职业发展规划，为员工提供职业晋升机会。