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2025年年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.优胜劣汰原则

D.弹性冗余原则

答案：C

解析：人力资源管理的基本原则包括系统优化原则、能级对应原则、弹性冗余原则等，优胜劣汰原则不属于人力资源管理的基本原则。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的任职者的资格要求等方面的规定，工作说明书则是对岗位的工作内容、职责等的详细描述。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()

A.定员是用人的标准

B.定员是对各类人员用量的限额

C.定员不包括二线人员的定员

D.定员的对象既可以是某一个员工，也可以是一个群体

答案：C

解析：企业定员是在一定时期内和一定的技术组织条件下，对企业各类岗位的数量和质量进行的规定，是用人的标准，是对各类人员用量的限额，定员的对象既可以是某一个员工，也可以是一个群体。企业定员包括一线人员和二线人员等各类人员的定员。

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

答案：D

解析：在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是明确性与具体性。明确性与具体性可以使绩效指标易于理解和衡量，保证绩效管理的有效实施。

5.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

答案：C

解析：员工薪酬激励计划的作用包括充分发挥薪酬的激励功能、对未来的薪酬总额进行预测、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系等。提高企业在市场上的竞争力是薪酬战略等多方面因素共同作用的结果，不是薪酬激励计划单独的作用。

二、多项选择题

6.工作岗位研究的原则包括()

A.系统的原则

B.能级的原则

C.标准化原则

D.最优化原则

E.可靠性原则

答案：ABCD

解析：工作岗位研究的原则包括系统的原则、能级的原则、标准化原则、最优化原则。系统原则强调岗位研究要从整体出发；能级原则是指岗位具有不同的能级；标准化原则保证岗位研究的科学性和规范性；最优化原则追求岗位设置的最佳效果。

7.企业定员的新方法包括()

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.运用零基法确定二、三线人员定员人数

E.按劳动效率定员

答案：ABCD

解析：企业定员的新方法包括运用数理统计方法对管理人员进行定员、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数、运用排队论确定经济合理的工具保管员人数、运用零基法确定二、三线人员定员人数等。按劳动效率定员是传统的定员方法。

8.绩效诊断的主要内容包括()

A.管理制度

B.管理体系

C.考评指标和标准体系

D.被考评者过程

E.企业组织

答案：ABCDE

解析：绩效诊断的主要内容包括管理制度、管理体系、考评指标和标准体系、被考评者过程、企业组织等方面。通过对这些方面的诊断，可以发现绩效管理中存在的问题并加以改进。

9.薪酬管理的基本原则包括()

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

E.对制度具有规范性原则

答案：ABCD

解析：薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。规范性原则不属于薪酬管理的基本原则的表述范畴。

10.员工福利管理的主要内容包括()

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的支付形式

D.选择福利的项目

E.评价福利措施的实施效果

答案：ABCDE

解析：员工福利管理的主要内容包括确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式、选择福利的项目、评价福利措施的实施效果等。这些环节相互关联，共同构成了员工福利管理的体系。

三、判断题

11.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体所具有的体力和脑力的总和。()

答案：√

解析：人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体所具有的体力和脑力的总和，这是人力资源的基本定义。

12.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供依据。()

答案：√

解析：工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理的各个环节，如人员招聘、培训、绩效考