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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
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@@企业组织信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经
营，提高经济效益。
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@@针对性原则是指有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息。
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@@中等
@@在调研准备阶段，调研人员通过对企业的相关信息进行初步分析和正式调研，
确定调研的主题内容和范围。
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@@非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探
索真正的问题所在。
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@@调研目标的确定是指在初步情况分析和非正式调研之后，逐步缩小调查范围，
明确调查目的，确定调查项目的重点。
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
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@@理想的调查问卷和科学合理的抽样方法，是调研顺利进行的保证。
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@@调查问卷应根据调查情况而设立，要求做到文字简练、通俗易懂，内容简单、
明确。
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@@二手资料又称次级资料，是指经过别人采集、整理和初步分析过的资料。
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@@实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，以获取第一手资料。
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@@档案记录法是指企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、
运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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@@决策机构的效率是指从接到一项要求或一项事件到开始正式研究的时间。
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
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@@决策效率是指接到相关情报后做出决策的时间。
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@@决策效果是指采取该项决策给企业带来的效益。
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@@文件审批效率是指一项报告或其他文件从转到负责人手中刀批复的时间。
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@@执行效率是指某个问题在决定后，从开始到取得执行结果的时间。
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@@信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的
信息经评级的过程。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
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@@劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件。
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@@劳动定额的对象是
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