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系主任岗位责任说明文件

系主任岗位责任说明

一、岗位职责

1.负责制定系部发展规划、年度工作计划和学期工作安排，并组织实施。

2.组织开展教学、科研、学科建设、师资队伍建设、实验室建设等工作，确保各项工作顺利推进。

3.负责制定系部各项管理制度，监督执行，并对系部工作进行总结和反馈。

4.配合学院做好招生、就业、学生管理、国际合作与交流等工作。

5.负责系部内部管理，包括人事、财务、资产、安全等工作。

6.组织开展系部教职工的培训、考核、奖惩等工作。

7.负责与学院其他部门沟通协调，为系部发展争取资源。

8.定期向学院汇报系部工作，接受学院领导和教职工的监督。

二、岗位责任

1.教学管理

（1）组织制定本系教学计划、课程设置、教学大纲，确保教学内容和教学质量。

（2）监督教学质量，组织教学检查，定期评估教师教学质量，提出改进措施。

（3）组织开展教学改革，推广先进教学理念和方法，提高教学效果。

（4）负责实验室建设和管理，确保实验教学质量和设备完好。

2.科研与学科建设

（1）组织制定本系科研计划，推动科研工作，提高科研水平。

（2）组织申报科研项目，协助教师开展科研工作，提升学科竞争力。

（3）负责学科建设，制定学科发展规划，组织申报重点学科、重点实验室等。

（4）推动产学研结合，促进科研成果转化。

3.师资队伍建设

（1）制定师资队伍建设规划，组织教师招聘、选拔、培训、考核等工作。

（2）加强青年教师培养，提高教师教育教学能力和科研水平。

（3）组织教师参加学术交流、国际合作与交流等活动，提升教师综合素质。

（4）关心教师成长，为教师提供良好的工作和发展环境。

4.学生管理与服务

（1）负责本系学生的日常管理，确保学生遵守校规校纪，形成良好的学风。

（2）组织开展学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等活动。

（3）指导学生参加社会实践、实习实训、创新创业等活动，提高学生综合素质。

（4）关注学生成长，为学生提供必要的帮助和支持。

5.国际合作与交流

（1）积极开拓国际合作项目，提高本系国际知名度。

（2）组织教师和学生参加国际学术交流、实习实训等活动。

（3）推动本系课程国际化，提高教育教学质量。

（4）加强与国内外高校、研究机构的合作，促进资源共享。

6.内部管理与建设

（1）建立健全系部内部管理制度，提高管理水平和效率。

（2）加强系部文化建设，形成积极向上的系部氛围。

（3）加强系部安全工作，确保师生人身安全和财产安全。

（4）负责系部财务、资产、人事等工作，合理配置资源，提高使用效益。

7.对外联络与协调

（1）加强与学院其他部门的沟通与协作，为系部发展创造有利条件。

（2）积极争取外部资源，提高系部综合实力。

（3）代表系部参加各类会议、活动，展示系部形象。

（4）加强与企事业单位、政府部门等的联系，促进产学研合作。

三、岗位要求

1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚决贯彻党的教育方针，忠诚教育事业。

2.业务能力：具有扎实的专业知识和丰富的管理经验，具备较强的组织协调和沟通能力。

3.工作作风：严谨务实，勇于创新，敢于担当，注重团队协作。

4.人际关系：具有良好的道德品质，关心师生，公正廉洁，以身作则。

5.身体条件：具备正常履行职责的身体条件。

四、考核与奖惩

1.学院对系主任的工作进行定期考核，考核内容包括岗位职责履行情况、工作实绩、师生满意度等。

2.考核结果作为系主任续聘、解聘、奖惩的重要依据。

3.对工作成绩突出的系主任，学院给予表彰和奖励。

4.对工作不力、失职渎职的系主任，学院视情节给予通报批评、扣发奖金、降职等处理。

本岗位责任说明未尽事宜，按照学院相关制度执行。系主任在工作中应严格遵守国家法律法规、学院规章制度，切实履行职责，为学院的发展做出贡献。