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幼儿园员工劳动合同电子版

协议编号：[合同编号]

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[幼儿园全称]

住所地：[幼儿园地址]

联系电话：[幼儿园联系电话]

乙方（职工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住所地：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

第二条合同期限

1.合同类型：

[固定期限/无固定期限]劳动合同

2.合同期限：

自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

3.试用期（如有）：

自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止。试用期为[月数]个月。

第三条工作岗位与职责

1.工作岗位：[岗位名称，如：教师/保育员/行政人员/保健医等]

2.工作内容与职责：

乙方应在甲方岗位履行以下职责：

[职责描述一：具体、清晰地列出本岗位的主要工作内容，如：负责班级幼儿的日常护理与保育工作…]

[职责描述二：如：承担指定的教学任务，组织安排户外活动…]

[职责描述三：如：遵守幼儿园的各项规章制度，配合班级工作的开展…]

[根据实际情况增减具体职责描述]

3.工作地点：甲方在[省/市][区/县]的地址，具体为：[具体幼儿园地址]。

第四条工作时间与休息休假

1.工作时间：

乙方执行的工作制为[标准工时制/综合计算工时制/弹性工作制]。

[标准工时制]：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

[综合计算工时制]：以[月/季度/年度]为周期综合计算工时，平均每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时。甲方应保障乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。

[弹性工作制]：核心工作时间为[每日/周][具体时间段]，上下班时间、具体工作时间由乙方根据岗位要求和甲方的综合协调合理安排，但总工时应确保符合法律规定。

幼儿园因工作需要，经与乙方协商后可调整工作时间。法定节假日及休息日，甲方应安排乙方休假或支付法定加班工资。

2.休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假等）等休息休假权利。具体执行按照国家及地方相关法律法规执行。

第五条劳动报酬

1.工资构成：

乙方的工资构成包括：

基本工资：[金额]元/月

岗位津贴：[金额]元/月（如适用）

绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果确定，[具体计发方式，如：按月/季度考核后发放/年终发放]。

加班费：依法支付加班工资。

其他补贴：[如：交通补贴、餐补、通讯补贴等]。

2.工资支付：

甲方应于每月[具体日期，如：10日]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

工资发放方式为：[现金/银行转账]。

乙方如需变更银行账号，应至少提前[天数，如：5]天书面通知甲方。

3.工资调整：

甲方每年[具体月份，如：1月]对乙方工资进行审核调整一次，具体调整方案根据甲方经营状况、乙方绩效及当地最低工资标准等因素确定。调薪标准及程序应提前公布。

第六条社会保险与福利待遇

1.社会保险：

甲方依法为乙方办理并缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。

2.其他福利：

甲方根据自身情况可为乙方提供[如：节日福利、体检、职工子女入托优先等]福利待遇。

第七条劳动保护与劳动条件

1.劳动保护：

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，配备必要的安全防护设施。对从事有毒有害等特殊岗位的乙方，应按规定进行岗位培训，办理健康检查并配备相应防护用品。

2.工作条件：

甲方应保证乙方在工作过程中的人身安全和健康，建立健全安全操作规程。乙方应遵守安全操作规程，提高自我保护意识。

第八条岗前培训与职业发展

1.岗前培训：

乙方上岗前，甲方应进行必要的岗前培训，包括但不限于职业道德、安全知识、岗位职责、幼儿照护/教育规范等。

2.职业培训：

甲方根据工作需要和乙方意愿，可提供职业技能培训，提升乙方专业素养和业务能力。

第九条劳动纪律与规章制度

1.严格遵守：

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：[如：考勤制度、师德规范、安全制度、卫生消毒制度、财务制度等]。甲方应将规章制度公示并告知乙方。

2.纪律处分：

乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级直至解除劳动合同等处分，具体处分政策可参照甲方相关规定执行。

第十条合同的变更、解除与终止

1.合同变更：

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更内容应重新写入书面协议，并签字