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员工用工合同模板

第一条合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

实际住址：[员工实际住址]

联系电话：[员工联系电话]

第二条合同期限

1.合同类型：

1）固定期限合同。

2）无固定期限合同。

3）以完成一定工作任务为期限的合同。

2.合同期限：

自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

3.试用期：

试用期为[月数]个月，自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止。

试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作态度等进行考核，乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。

第三条工作内容

1.工作岗位：[具体岗位名称]

2.工作地点：[公司办公地址或项目所在地]

3.工作职责：

1）[职责1]

2）[职责2]

3）[职责3]

第四条工作时间与休息休假

1.工作时间：

1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

3）不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

2.休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动报酬

1.工资构成：

1）基本工资：[金额]元/月

2）绩效工资：根据乙方工作表现确定

3）奖金：根据公司业绩和乙方贡献发放

4）津贴补贴：[津贴补贴项目及金额]

2.工资支付：

工资按月支付，每月[支付日]发放上月工资。

甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

第六条社会保险与福利

1.社会保险：

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.福利待遇：

乙方享有公司规定的其他福利待遇，如[福利项目1]、[福利项目2]等。

第七条劳动保护与职业培训

1.劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.职业培训：

甲方根据工作需要，为乙方提供职业培训，提高乙方的业务能力。

第八条合同的变更、解除和终止

1.合同变更：

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.合同解除：

1）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

3）乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。

4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。

3.合同终止：

本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

法律、行政法规规定的其他情形。

第九条违约责任

1.甲方违约责任：

1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金。

2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任：

1）乙方违反本合同约定的，应向甲方支付赔偿金。

2）乙方违反必威体育官网网址约定的，应向甲方支付赔偿金。

第十条争议解决

1.争议解决方式：

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.仲裁：

向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

3.诉讼：

向[人民法院名称]提起诉讼。

第十一条其他约定

1.必威体育官网网址条款：

乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露或擅自使用。

2.竞业限制条款：

[根据实际情况约定竞业限制条款]

第十二条合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第十三条合同份数

本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

员工用工合同模板（1）

甲方（用人单位）：

公司名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________