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XXXX有限公司破产重整
职工安置方案
鉴于：
1.XXXX有限公司（以下简称XXXX）目前不能清偿到期债务且资不抵债、明显缺乏清偿能力；
2.XXXX若进入破产重整程序需要妥善安置职工。
根据相关法律法规的规定及社会稳控政策要求，结合XXXX劳动用工的实际情况制定本方案。
一、职工安置方案制定的法律依据
1.《中华人民共和国民法典》；
2.《中华人民共和国企业破产法》；
3.《中华人民共和国劳动法》；
4.《中华人民共和国劳动合同法》；
5.《中华人民共和国社会保险法》；
6.《工伤保险条例》等。
二、职工安置方案制定的原则
（一）依法依规，平稳推进
以现行法律法规为依据，按照相关规范操作，制定适宜的工作时间表，按规定尽责调查，实事求是计算职工债权，支付职工各项费用，依法维护职工的合法权益。
（二）民主公开，坚持自愿
以公开、公平、公正为指引，通过法律政策解释、会议、书面通知、签订合同等途径和形式，保障安置职工的合法权益。在职工自愿的前提下，重整成功后公司原则上接收全部安置范围内的职工，并履行相应的企业责任和义务。
（三）宣教一体，预防为主
把做好职工思想稳定工作贯穿于破产重整全过程，及时发现问题、化解矛盾，消除不稳定因素，坚持维护企业、职工群体和社会稳定工作常态化，确保职工安置方案的顺利实施和社会稳定。
（四）快速反应，及时疏导
建立紧急事件处理预案和处置机制，发生应急事件第一时间赶赴现场进行处置，第一时间维护现场稳定，做好现场疏导工作，以及可能发生的扩大事件的预防等工作。
（五）法院支持，指导监督
发生突发事件后，应立即启动紧急事项处置预案，相关责任人应及时报告法院。处理工作必须切实贯彻法院的指示精神。处理完毕后，应制作突发事件处理报告报法院备案。
三、职工安置方案的内容
（一）职工安置的范围
在人民法院裁定受理破产重整之日与公司具有劳动关系的职工为职工安置的范围。但是具有下列情形之一的，不在本次职工安置人员范围内：
1.不能按公告期限准时报到的人员；
2.已退休和符合退休条件（含符合特殊工种提前退休条件）、尚未办理完毕退休手续的人员；
3.触犯法律、正在服刑的人员。
（二）职工安置的人数
截至本方案出具日，与公司签订劳动合同并且缴纳社保的职工XXX人，在公司从事生产，因各种原因未缴纳社保的XX人，在职员工合计XXX人。（最终确定人数以人民法院裁定受理破产重整之日计算）
（三）一般安置渠道
引进投资方并完成重整计划，重整完成后的企业全员接收被安置职工。
（四）特殊安置渠道
破产重整期间，被安置职工如提出特殊诉求，公司将根据诉求采取如下不同安置方式：
1.退出工作岗位但保留劳动关系，并依法支付相应待遇；
2.解除劳动合同（关系），并依法支付相应补偿；
3.终止劳动合同（关系），并依法办理相应手续。
上述具体安置渠道，根据进入破产重整程序后被安置职工的诉求，结合XXXX实际情形进行确认和调整。
（五）劳动合同（关系）解除及经济补偿
1.劳动合同（关系）解除的程序
进入重整程序后，若被安置职工提出解除劳动合同（关系）的诉求，公司将严格按照《劳动合同法》的规定予以核实、确认，如应由公司补偿，依法办理并最终支付。
2.经济补偿的支付标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同（关系）解除前十二个月的平均工资。
3.经济补偿的支付程序
按照《企业破产法》规定，人民法院裁定批准重整计划后由公司负责执行，管理人负责监督。
XXXX有限公司
二O二X年X月X日
XXXX有限公司破产重整
职工安置方案
鉴于：
1.XXXX有限公司（以下简称XXXX）目前不能清偿到期债务且资不抵债、明显缺乏清偿能力；
2.XXXX若进入破产重整程序需要妥善安置职工。
根据相关法律法规的规定及社会稳控政策要求，结合XXXX劳动用工的实际情况制定本方案。
一、职工安置方案制定的法律依据
1.《中华人民共和国民法典》；
2.《中华人民共和国企业破产法》；
3.《中华人民共和国劳动法》；
4.《中华人民共和国劳动合同法》；
5.《中华人民共和国社会保险法》；
6.《工伤保险条例》等。
二、职工安置方案制定的原则
（一）依法依规，平稳推进
以现行法律法规为依据，按照相关规范操作，制定适宜的工作时间表，按规定尽责调查，实
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