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2025年劳动合同终止原因协议模板合同协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]

联系人：[用人单位联系人姓名]

联系电话：[用人单位联系人电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成如下协议：

第一条基本情况确认

1.1甲乙双方确认，乙方于[入职日期]入职甲方，双方签订了为期[劳动合同期限，如“固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限”]的劳动合同，合同编号为[劳动合同编号]，原劳动合同有效期自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]。

1.2双方确认，本协议所解决的劳动合同为上述有效的劳动合同关系。

第二条劳动合同终止原因

2.1经甲乙双方协商一致（或依据[引用具体法律条款，如《劳动合同法》第三十九条第（一）项]之规定），甲乙双方同意于[劳动合同终止日期]正式终止（或解除）双方的原劳动合同。

2.2终止（或解除）原因具体为：[详细、明确地写明终止原因，例如：因劳动合同期满，双方经协商一致不再续订；或因乙方严重违反甲方的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，甲方决定解除劳动合同。]

第三条经济补偿/赔偿金支付

3.1[根据终止原因选择适用条款]

（1）若终止原因为“劳动合同期满，双方协商一致不再续订”：甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资标准为人民币[乙方月工资数额]元。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[经济补偿金总额]元。

（2）若终止原因涉及用人单位依法解除（如乙方存在严重违纪等）：甲方依据[引用具体法律条款]解除劳动合同，除支付经济补偿金外（或无需支付经济补偿金，但需说明依据），还应向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。因此，甲方应向乙方支付赔偿金共计人民币[赔偿金总额]元。

（3）若终止原因为“协商一致解除”：甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式及金额同本协议第三条第3.1款第（1）项所述，共计人民币[经济补偿金总额]元。

（4）[其他适用情况，根据具体情况约定补偿或赔偿金额及计算方式]

3.2上述“工资”指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.3甲方应于[具体支付日期，如“本协议签订之日”或“乙方办妥离职手续之日”]前，将本协议第三条约定的经济补偿金/赔偿金一次性足额支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行账户开户行名称]

户名：[乙方银行账户姓名]

账号：[乙方银行账户号码]

第四条未休年休假工资报酬处理

4.1乙方在本单位工作期间，截至[劳动合同终止日期]时，尚有[未休年休假天数]天未休年休假。根据《职工带薪年休假条例》及国家相关规定，甲方同意按乙方日工资标准的[计算比例，通常是150%]倍，折算支付乙方未休年休假工资报酬，该款项已包含在本协议第三条约定的经济补偿金/赔偿金总额内（或单独列出金额：人民币[未休年休假工资报酬金额]元）。

第五条社会保险与公积金处理

5.1甲方应在乙方办妥离职手续之日起[具体天数，如“十五”]日内，为乙方办理社会保险关系转移接续手续。

5.2甲方应在乙方办妥离职手续之日起[具体天数，如“十五”]日内，为乙方办理住房公积金账户转移手续。

第六条工作交接与资产归还

6.1乙方应在[具体日期或时间]前完成所有工作的交接，并确保交接内容的完整性、准确性。

6.2乙方应在本协议第五条约定的期限内，将所有属于甲方的财物，包括但不限于：文件资料、电子数据、工具、设备、钥匙、工牌、以及因任职期间掌握的商业秘密和知悉的甲方其他未公开信息等，全部归还给甲方。乙方未按约定归还甲方财物的，应承担相应赔偿责任。

第七条离职证明

7.1甲方应在乙方办妥所有离职手续之日起[具体天数，如“十五”]日内，向乙方出具《解除或者终止劳动合同证明书》。

第八条必威体育官网网址与竞业限制（如适用）

8.1乙方在离职后[竞业限制期限，如“二年”]，应对在甲方