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2025年劳务派遣合同（优化协议）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如甲乙双方均未提出书面终止合同的，本合同自动续延______年，续延次数不限。

第二条派遣岗位及数量

甲方根据乙方需求，派遣______名工作人员到乙方从事______工作岗位。具体岗位及人数以乙方提出的书面需求为准。

第三条工作地点

派遣员工的工作地点为乙方所在地：______。

第四条派遣单位的权利义务

4.1招聘与录用：甲方负责按照乙方提出的人数、岗位要求及任职资格，在法定范围内招聘符合条件的劳动者，与其签订劳动合同，办理录用手续。

4.2培训：甲方负责对派遣员工进行上岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、操作技能等，并定期组织在岗培训和技能提升培训。

4.3劳动报酬：甲方依法与派遣员工签订劳动合同，并根据劳动合同约定及国家、地方有关规定，按时足额支付派遣员工劳动报酬。甲方应代乙方依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担相应的缴费责任。

4.4劳动保护：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行安全教育培训，保障其劳动安全与健康。

4.5工作监督管理：甲方有权对派遣员工的工作进行监督、检查和管理，对违反劳动纪律和规章制度的员工，有权进行批评教育、责令改正，并可根据情节给予相应的处理。

4.6劳动争议处理：甲方应协助乙方和派遣员工解决劳动争议，并依法承担相应的法律责任。如发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.7必威体育官网网址义务：甲方应要求派遣员工遵守乙方的必威体育官网网址制度，对其在乙方工作中知悉的乙方商业秘密承担必威体育官网网址义务。

第五条用工单位的权利义务

5.1提出用工需求：乙方应根据生产经营需要，向甲方提出用工需求，包括岗位、数量、技能要求、工作内容等，并应提供相应的岗位说明书和工作指导文件。

5.2工作安排：乙方负责根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作任务，提供必要的工作条件、工具和设备，并对工作任务完成情况进行监督和考核。

5.3考核与奖惩：乙方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及乙方内部管理规定，对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处分。乙方应将考核结果反馈给甲方。

5.4劳动保护：乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全教育培训。乙方应对派遣员工进行的工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

5.5协助处理劳动争议：乙方应积极配合甲方处理劳动争议，提供相关证据和资料。

5.6不得再派遣：乙方不得将甲方派遣的员工再派遣到其他单位或者以其他形式转包其工作。

第六条派遣员工的权利义务

6.1遵守规章制度：派遣员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度，服从甲乙双方的工作安排。

6.2完成工作任务：派遣员工应按照乙方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，努力提高工作效率和工作质量。

6.3接受培训：派遣员工应积极参加甲方和乙方组织的各项培训，提高自身职业技能和综合素质。

6.4维护自身权益：派遣员工有权维护自身的合法权益，对任何侵犯自身权益的行为，有权向甲方或乙方进行举报。

6.5必威体育官网网址义务：派遣员工应遵守乙方的必威体育官网网址制度，对其在乙方工作中知悉的乙方商业秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露或用于任何非法目的。

第七条费用结算与支付

7.1服务费：甲方每月______日前，向乙方提交上一个月派遣员工的服务费结算清单，经乙方审核确认后，乙方应在______日内支付该笔服务费。服务费标准为每人每月______元。

7.2加班费：派遣员工的加班费按照国家有关规定及甲乙双方约定执行。乙方应在支付当月工资时代扣代缴。

7.3其他费用：因派遣员工在乙方工作期间发生的社会保险费、住房公积金、劳动保护费等费用，由______方承担。具体承担方式及缴纳标准由双方另行约定。

第八条合同变更、解除和终止

8.1合同变更：本合同生效后，甲乙任何一方如需变更合同内容，应提前______日以书面形式通知对方，经双方协商一致，并签订书面协议后方可变更。

8.2合同解除：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲乙双方可以解除本合同。

8.3合同终止：本合同期满，或约定的派遣任务完