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三级劳动关系协调师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C。劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织代表劳动者利益，也属于劳动关系主体相关范畴。而劳动行政部门是劳动行政管理的主体，并非劳动关系主体。

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

8.以下不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.惩罚原则

答案：D。劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则，不包括惩罚原则。

9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和人民法院代表

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.起草

B.协商确定

C.公示或告知

D.劳动行政部门审批

答案：D。企业劳动规章制度制定的程序一般包括起草、协商确定（即与工会或者职工代表平等协商确定）、公示或告知劳动者，不需要劳动行政部门审批。

12.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.集体合同的效力低于劳动合同

答案：D。集体合同的效力高于劳动合同，当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照集体合同执行。A、B、C选项表述均正确。

13.用人单位违反《劳动合同法》